III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19978)
Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149104
permisos; al progreso, incorporando avances tecnológicos que nos ayuden a potenciar
un trabajo de alto rendimiento; y también a la diversidad de necesidades en este sentido.
Además, nos comprometemos a proporcionar herramientas que garanticen estos
derechos, fomentando una gestión más racional de los canales tecnológicos. Al mismo
tiempo, vamos a aprovechar al máximo las nuevas tecnologías con el fin de incorporar
modos de trabajo diferentes, más flexibles que respondan a las necesidades diversas de
nuestros empleados y que también sirvan para fomentar la inclusión de todos. Del mismo
modo, nos apoyaremos en las herramientas más actuales para potenciar la formación, la
comunicación y una mayor eficiencia y agilidad en la gestión de tareas.
Para que esta alianza funcione, nuestros empleados deben comprometerse para
aplicar responsabilidad y sentido común por el bien del negocio, así como para participar
en formaciones y ayudar a la mejora continua a través de su feedback.
Sabemos que se trata de una labor que debemos promover y construir
conjuntamente empresa, empleados y representación social, por lo que trabajaremos
juntos en el desarrollo de las iniciativas que harán de esta alianza un éxito.
Creemos que lo mejor de la vida es compartir experiencias y buenos momentos.
Para ello, trabajamos convencidos de que el disfrute no debe faltar nunca, ni dentro ni
fuera de la jornada laboral.
Hagámoslo posible entre todos.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149104
permisos; al progreso, incorporando avances tecnológicos que nos ayuden a potenciar
un trabajo de alto rendimiento; y también a la diversidad de necesidades en este sentido.
Además, nos comprometemos a proporcionar herramientas que garanticen estos
derechos, fomentando una gestión más racional de los canales tecnológicos. Al mismo
tiempo, vamos a aprovechar al máximo las nuevas tecnologías con el fin de incorporar
modos de trabajo diferentes, más flexibles que respondan a las necesidades diversas de
nuestros empleados y que también sirvan para fomentar la inclusión de todos. Del mismo
modo, nos apoyaremos en las herramientas más actuales para potenciar la formación, la
comunicación y una mayor eficiencia y agilidad en la gestión de tareas.
Para que esta alianza funcione, nuestros empleados deben comprometerse para
aplicar responsabilidad y sentido común por el bien del negocio, así como para participar
en formaciones y ayudar a la mejora continua a través de su feedback.
Sabemos que se trata de una labor que debemos promover y construir
conjuntamente empresa, empleados y representación social, por lo que trabajaremos
juntos en el desarrollo de las iniciativas que harán de esta alianza un éxito.
Creemos que lo mejor de la vida es compartir experiencias y buenos momentos.
Para ello, trabajamos convencidos de que el disfrute no debe faltar nunca, ni dentro ni
fuera de la jornada laboral.
Hagámoslo posible entre todos.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 288
