BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 287

Miércoles 1 de diciembre de 2021

Sec. II.B. Pág. 148539

e) Certificado médico que acredite poseer la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas propias de la categoría de Titulado/a Grado Medio y no
padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. En el caso de
personas aspirantes con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %
deberán aportar certificado vigente y actualizado, expedido por el órgano competente,
que acredite tal condición, el grado de discapacidad y en el que conste su capacidad
funcional para el desempeño de las tareas y funciones propias de la citada categoría.
10.2 Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
solicitud de participación.
En este último caso, o en el supuesto de renuncia de la persona aspirante
seleccionada o de cualquier otra causa que impida definitivamente la contratación como
personal laboral, el Rectorado de la Universidad, con el fin de asegurar la cobertura de la
plaza convocada, requerirá al Tribunal de Valoración relación complementaria de
aspirante que hayan superado el proceso selectivo, por orden de puntuación, sumadas
las fases de oposición y concurso, que sigan a la propuesta.
10.3 Por la autoridad convocante, y a propuesta del Tribunal de Valoración, se
elevará a definitiva la persona candidata que ha superado el proceso selectivo, mediante
Resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía». Cualquier
resolución que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
10.4 La persona aspirante que hubiese superado el proceso selectivo comparecerá
ante la Unidad de Gestión del P.A.S. de la Universidad de Huelva, en el plazo que se
establezca en la Resolución anteriormente citada, a fin de formalizar el contrato laboral de
carácter fijo. La no comparecencia dentro del plazo establecido, sin causa que lo justifique,
supondrá el desistimiento del trabajador o trabajadora a la formalización de su contrato.
11.

Bolsa de Empleo para la selección de personal laboral temporal

11.1 Antes de comenzar el proceso selectivo, se acordará una bolsa de empleo con
el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales, con el fin de atender las necesidades
urgentes e inaplazables que se produzcan.
11.2 Una vez finalizado el proceso selectivo se confeccionará el listado de personas
aspirantes que conformarán la bolsa de empleo y se procederá a su aprobación y
publicación en el lugar establecido en la base primera, apartado 1.8 quedando derogada
automáticamente cualquier lista anterior a ésta y que estuviera vigente para la misma
categoría profesional a que se refiere esta convocatoria.
Norma final

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse,
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el
plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante
los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, ambos plazos contados a partir del día
siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
Huelva, 19 de noviembre de 2021.–La Rectora, María Antonia Peña Guerrero.

cve: BOE-A-2021-19873
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