BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282

Jueves 25 de noviembre de 2021

Sec. II.B. Pág. 144267

8.2 En caso de empate entre varios candidatos, se aplicarán los siguientes criterios
de desempate:
– Tendrá prioridad el candidato que hubiere tenido una puntuación más elevada en
la prueba de inglés.
– En caso de que la puntuación de la prueba de inglés hubiera sido idéntica, se dará
prioridad a quien hubiera obtenido mayor puntuación en la prueba de entrevista personal.
8.3 La relación de aspirantes con su puntuación correspondiente se publicará en los
tablones de anuncios de las sedes del Consorcio de la Zona Especial Canaria, en su página
web www.canariaszec.com y en el Punto de Acceso General https://administracion.gob.es/
En ella se concederá al aspirante que haya obtenido mayor puntuación un plazo de
siete días hábiles para la presentación de la documentación original acreditativa de los
requisitos exigidos en la convocatoria.
8.4 No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo
convocados.
8.5 Los candidatos contratados tendrán que superar un período de prueba de seis
meses durante el cual el Director competente en materia de recursos humanos evaluará
el correcto desempeño del puesto de trabajo.
8.6 En el caso de que el candidato no presente la documentación correspondiente
en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación
realizada por el Director respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el
periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará por el candidato
inmediatamente siguiente en la lista de aprobados a que se refiere la base 8.1.
8.7 Se formará una bolsa de trabajo por orden de puntuación de los candidatos que
hayan obtenido la puntuación mínima requerida por el Tribunal calificador y no hayan
obtenido plaza. Con esta lista se podrán cubrir plazas de contratos temporales que sea
necesario realizar en el período que media desde la constitución de esta bolsa de trabajo
hasta el inicio del siguiente proceso de selección de puestos de trabajo pertenecientes al
mismo o análogo grupo profesional.
Normativa aplicable y régimen de impugnación

9.1 Al presente proceso selectivo le será de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 12 y concordantes del Convenio
Colectivo del personal laboral del Consorcio de la Zona Especial Canaria, el resto de la
legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria.
9.2 Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante el Sr. Presidente del Consorcio de la Zona Especial Canaria
en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación o bien
demanda, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación,
ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Ha
de tenerse en cuenta que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá
interponer demanda hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la
desestimación presunta del mismo.
Asimismo, el Consorcio podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
Resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Santa Cruz de Tenerife, 22 de noviembre de 2021.–El Presidente del Consorcio de la
Zona Especial Canaria, Pablo Andrés Hernández González-Barreda.

cve: BOE-A-2021-19400
Verificable en https://www.boe.es

9.