BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247

Viernes 15 de octubre de 2021

Sec. II.B. Pág. 125785

No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe un
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará hasta un máximo de 24 puntos la adecuación de los solicitantes a las
características y contenido de cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los
méritos específicos que se determinan en el Anexo I de la presente convocatoria.
Los conocimientos y experiencia adquiridas en las funciones de los puestos
desempeñados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la finalización del
plazo de presentación de solicitudes y siempre que la experiencia sea de al menos 180
días, se valorarán hasta el máximo de puntuación señalada para cada puesto de trabajo,
de acuerdo con lo especificado en el anexo I. Se podrá tomar en consideración el nivel
de responsabilidad del puesto o puestos desempeñados durante dicho período y el
grado de similitud con el ámbito profesional al que pertenecen los puestos convocados.
La Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considerase necesario, la
celebración de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan
superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente
por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto
solicitado, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al
puesto.
Quinta.

Acreditación de los méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las
personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante,
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.

Méritos Generales.

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Los méritos generales de los funcionarios que ocupan puestos en el Centro
Directivo de la Intervención General de la Seguridad Social, serán valorados con los
datos profesionales y de vida laboral verificados por los servicios administrativos que
gestionan el concurso, estando por tanto dichos funcionarios exentos de la obligación de
presentar el anexo III.

cve: BOE-A-2021-16747
Verificable en https://www.boe.es

Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: