III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-16666)
Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, SCL, para los centros de trabajo de Alicante, Almería, Barcelona, Madrid, Málaga, Murcia y Valencia.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246
Jueves 14 de octubre de 2021
22.2
Sec. III. Pág. 125311
Grupos profesionales.
Grupo profesional 0.
Definición general: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican,
organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades estratégicas de la Empresa.
Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que definen la estrategia a seguir,
establecen las principales líneas de trabajo y control, marcan los objetivos de
cumplimiento y directrices de gestión y buscan la máxima eficiencia y rentabilidad de
cada Unidad Organizativa. Es el responsable último en la toma de decisiones de toda la
Empresa.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada
con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado– o conocimientos
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciativa,
autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Dentro de este grupo se encontrarán, entre otros, los puestos Dirección General y
aquellos puestos que integren el Comité Estratégico de la Empresa.
Grupo profesional I.
Definición general: Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que dirigen,
coordinan, desarrollan, gestionan y ejercen la responsabilidad máxima de las distintas
unidades organizativas de la Empresa, realizando los análisis necesarios e impulsando
cuantos proyectos sean necesarios para llevar a cabo los objetivos globales marcados a
partir de las directrices generales amplias emanadas del grupo profesional 0 o del
Consejo Rector.
Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la
eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de
alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones que afectan a aspectos
estratégicos de la actividad de la Empresa, y desempeñan puestos directivos en las
diferentes áreas.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada
con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado– o conocimientos
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciativa,
autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Son puestos que requieren dirección de personas, gestión de presupuestos y toma
de decisiones a un alto nivel.
Definición general: Incluyen las funciones que consisten en la realización de
actividades complejas con objetivos definidos, de alto contenido intelectual o de
interrelación humana. Desarrollan su actividad en un marco de instrucciones generales
de alta complejidad técnica, a partir de las directrices generales amplias emanadas del
grupo profesional I y/o superiores. Dirigen normalmente un conjunto de funciones que
comportan una actividad técnica cualificada o profesional especializada.
Formación: Equivalente a titulación universitaria de grado superior, complementada
con formación específica para el puesto y/o conocimientos profesionales equivalentes
tras una experiencia acreditada.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos y
responsabilidad, así como alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonomía y mando.
Son puestos que requieren conocimientos de alta cualificación técnica o funcional,
toma de decisiones y con alto nivel de responsabilidad delegada en implementación y
desarrollo de proyectos, con o sin dirección de personas.
cve: BOE-A-2021-16666
Verificable en https://www.boe.es
Grupo profesional II.
Núm. 246
Jueves 14 de octubre de 2021
22.2
Sec. III. Pág. 125311
Grupos profesionales.
Grupo profesional 0.
Definición general: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican,
organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades estratégicas de la Empresa.
Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que definen la estrategia a seguir,
establecen las principales líneas de trabajo y control, marcan los objetivos de
cumplimiento y directrices de gestión y buscan la máxima eficiencia y rentabilidad de
cada Unidad Organizativa. Es el responsable último en la toma de decisiones de toda la
Empresa.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada
con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado– o conocimientos
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciativa,
autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Dentro de este grupo se encontrarán, entre otros, los puestos Dirección General y
aquellos puestos que integren el Comité Estratégico de la Empresa.
Grupo profesional I.
Definición general: Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que dirigen,
coordinan, desarrollan, gestionan y ejercen la responsabilidad máxima de las distintas
unidades organizativas de la Empresa, realizando los análisis necesarios e impulsando
cuantos proyectos sean necesarios para llevar a cabo los objetivos globales marcados a
partir de las directrices generales amplias emanadas del grupo profesional 0 o del
Consejo Rector.
Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la
eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de
alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones que afectan a aspectos
estratégicos de la actividad de la Empresa, y desempeñan puestos directivos en las
diferentes áreas.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada
con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado– o conocimientos
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciativa,
autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Son puestos que requieren dirección de personas, gestión de presupuestos y toma
de decisiones a un alto nivel.
Definición general: Incluyen las funciones que consisten en la realización de
actividades complejas con objetivos definidos, de alto contenido intelectual o de
interrelación humana. Desarrollan su actividad en un marco de instrucciones generales
de alta complejidad técnica, a partir de las directrices generales amplias emanadas del
grupo profesional I y/o superiores. Dirigen normalmente un conjunto de funciones que
comportan una actividad técnica cualificada o profesional especializada.
Formación: Equivalente a titulación universitaria de grado superior, complementada
con formación específica para el puesto y/o conocimientos profesionales equivalentes
tras una experiencia acreditada.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos y
responsabilidad, así como alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonomía y mando.
Son puestos que requieren conocimientos de alta cualificación técnica o funcional,
toma de decisiones y con alto nivel de responsabilidad delegada en implementación y
desarrollo de proyectos, con o sin dirección de personas.
cve: BOE-A-2021-16666
Verificable en https://www.boe.es
Grupo profesional II.
