II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-16568)
Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en diversas categorías.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 245
Miércoles 13 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 124879
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por
la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo
en diversas categorías.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2017 y 2018, hechas públicas mediante resoluciones de este
Rectorado de 9 de octubre de 2017 y 11 de diciembre de 2018 (BOCyL de 17 de octubre
de 2017 y 18 de diciembre de 2018, respectivamente), procede la convocatoria de
veinticinco plazas de diversas categorías laborales de personal de administración y
servicios; catorce de ellas procedentes de la Tasa Adicional de la oferta del año 2017, en
virtud de lo establecido por la disposición transitoria cuarta del TREBEP –Consolidación
de empleo temporal–; cuatro correspondientes a la Tasa de Reposición de esta misma
oferta de empleo; y otras siete procedentes de la Tasa Adicional del 2018 para la
estabilización del empleo temporal, en virtud de lo establecido en el artículo 19.9 de la
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
El sistema para la selección del personal será el de Concurso, sistema selectivo previsto
para el ingreso de personal laboral fijo, según recoge el artículo 61.7 del TREBEB y en el
artículo 194 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–,
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, cuya
aplicación resulta plenamente acorde con la naturaleza y el contenido funcional
esencialmente técnicos de las plazas convocadas.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las
ofertas de empleo público de los años 2017 y 2018, según lo dispuesto en el artículo 70
del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88 g) de
los EEUVA, en relación con el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades –en adelante LOU–, resuelve convocar proceso selectivo
para ingreso como personal laboral fijo, mediante Concurso, veinticinco plazas vacantes
de personal laboral fijo de diversas categorías profesionales, correspondientes a los
grupos de clasificación laboral I, II, III y IVA, dotadas presupuestariamente y que se
hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad, con sujeción a las bases que a
continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad
de Valladolid previa negociación con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y
delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.
Bases de la convocatoria
1.
Normas Generales
1.1 Se convocan un total de veinticinco plazas de personal laboral de acuerdo con
la siguiente distribución:
a)
22 plazas para el turno de acceso libre.
cve: BOE-A-2021-16568
Verificable en https://www.boe.es
16568
Núm. 245
Miércoles 13 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 124879
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por
la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo
en diversas categorías.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2017 y 2018, hechas públicas mediante resoluciones de este
Rectorado de 9 de octubre de 2017 y 11 de diciembre de 2018 (BOCyL de 17 de octubre
de 2017 y 18 de diciembre de 2018, respectivamente), procede la convocatoria de
veinticinco plazas de diversas categorías laborales de personal de administración y
servicios; catorce de ellas procedentes de la Tasa Adicional de la oferta del año 2017, en
virtud de lo establecido por la disposición transitoria cuarta del TREBEP –Consolidación
de empleo temporal–; cuatro correspondientes a la Tasa de Reposición de esta misma
oferta de empleo; y otras siete procedentes de la Tasa Adicional del 2018 para la
estabilización del empleo temporal, en virtud de lo establecido en el artículo 19.9 de la
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
El sistema para la selección del personal será el de Concurso, sistema selectivo previsto
para el ingreso de personal laboral fijo, según recoge el artículo 61.7 del TREBEB y en el
artículo 194 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–,
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, cuya
aplicación resulta plenamente acorde con la naturaleza y el contenido funcional
esencialmente técnicos de las plazas convocadas.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las
ofertas de empleo público de los años 2017 y 2018, según lo dispuesto en el artículo 70
del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88 g) de
los EEUVA, en relación con el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades –en adelante LOU–, resuelve convocar proceso selectivo
para ingreso como personal laboral fijo, mediante Concurso, veinticinco plazas vacantes
de personal laboral fijo de diversas categorías profesionales, correspondientes a los
grupos de clasificación laboral I, II, III y IVA, dotadas presupuestariamente y que se
hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad, con sujeción a las bases que a
continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad
de Valladolid previa negociación con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y
delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.
Bases de la convocatoria
1.
Normas Generales
1.1 Se convocan un total de veinticinco plazas de personal laboral de acuerdo con
la siguiente distribución:
a)
22 plazas para el turno de acceso libre.
cve: BOE-A-2021-16568
Verificable en https://www.boe.es
16568
