II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2021-16312)
Resolución de 5 de octubre de 2021, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se corrigen errores en la de 28 de septiembre de 2021, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de Director de Sistemas de la Información.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 7 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 122726
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
Barcelona, 27 de septiembre de 2021.–El Delegado Especial del Estado, Pere
Navarro Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos teóricoprácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un
mínimo de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución
española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30
puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(orientación al servicio, trabajo en equipo, gestión de riesgos, innovación, liderazgo,
gestión de equipo, orientación a resultados, visión de negocio, toma de decisiones,
planificación y organización), según anexo II. La evaluación de las competencias se
cve: BOE-A-2021-16312
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
Jueves 7 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 122726
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
Barcelona, 27 de septiembre de 2021.–El Delegado Especial del Estado, Pere
Navarro Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos teóricoprácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un
mínimo de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución
española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30
puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(orientación al servicio, trabajo en equipo, gestión de riesgos, innovación, liderazgo,
gestión de equipo, orientación a resultados, visión de negocio, toma de decisiones,
planificación y organización), según anexo II. La evaluación de las competencias se
cve: BOE-A-2021-16312
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 240
