III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-16280)
Resolución de 20 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Placas de Piezas y Componentes de Recambio, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239
Miércoles 6 de octubre de 2021
Artículo 36.
Sec. III. Pág. 122565
Complemento personal.
Es la retribución de cuantía superior al nivel salarial de convenio, excluidos los
restantes complementos, atribuida a título individual al/a la trabajador/a y cuyo importe,
salvo pacto en contrario, no se revaloriza anualmente.
Artículo 37.
Complementos de puesto de trabajo.
La empresa comunicará por escrito a los/as trabajadores/as beneficiarios la cuantía y
las circunstancias que den lugar al percibo de un complemento de puesto de trabajo.
Todos los complementos de puesto de trabajo se abonarán en tanto concurran las
circunstancias que los motivaron.
Cuando el complemento de puesto de trabajo tenga carácter colectivo, se
proporcionará la misma información a la representación legal de los/as trabajadores/as.
Artículo 38. Incentivos por calidad o cantidad de trabajo.
Para la revisión de los sistemas de incentivos de los diferentes departamentos se
requiere informe emitido por la representación legal de los/as trabajadores/as del centro
de trabajo correspondiente. En caso de discrepancia con la decisión empresarial
adoptada, se someterá la cuestión al procedimiento de mediación previsto en el
artículo 6 de este Convenio colectivo.
Los sistemas de primas e incentivos que se encuentren siempre en vigor se remitirán
a la representación legal de los/as trabajadores/as del centro de trabajo correspondiente,
la cual procederá a levantar acta.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen
incentivos a otro puesto sin incentivos, la Empresa mantendrá durante los primeros tres
meses el pago de una cuantía equivalente al 100 % promedio de incentivos percibido
durante los últimos doce meses.
Si el supuesto indicado de movilidad funcional se mantiene transcurridos tres meses,
el promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses pasará a integrar
una prima de carencia de incentivos.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen
incentivos a otro puesto con distinto sistema de incentivos, el/la trabajador/a podrá optar
por mantener durante los primeros tres meses el pago de una cuantía equivalente al
promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses o por el percibo del
incentivo conforme al sistema del nuevo puesto.
En el supuesto de jornadas irregulares que supongan dejar de realizar más veinte
horas de trabajo en un mes natural, se abonará como cantidad a cuenta el importe
promedio recibido por incentivos en el mes inmediatamente anterior equivalente a
número de horas de jornada irregular dejadas de realizar.
Dicha cantidad a cuenta se irá regularizando progresivamente conforme se
recuperen las horas de jornada irregular dejadas de realizar. La regularización de la
cantidad a cuenta adelantada se efectuará en relación con el importe de incentivos
generados en las horas recuperadas de jornada irregular.
Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50 % sobre el valor de
la hora ordinaria. Cuando se opte por compensar la realización de horas extraordinarias
con descanso se compensarán a razón de una hora treinta minutos por cada hora
extraordinaria realizada.
La opción entre el descanso o la compensación económica por la realización de
horas extraordinarias, corresponderá al/ a la trabajador/a.
cve: BOE-A-2021-16280
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 39. Horas extraordinarias.
Núm. 239
Miércoles 6 de octubre de 2021
Artículo 36.
Sec. III. Pág. 122565
Complemento personal.
Es la retribución de cuantía superior al nivel salarial de convenio, excluidos los
restantes complementos, atribuida a título individual al/a la trabajador/a y cuyo importe,
salvo pacto en contrario, no se revaloriza anualmente.
Artículo 37.
Complementos de puesto de trabajo.
La empresa comunicará por escrito a los/as trabajadores/as beneficiarios la cuantía y
las circunstancias que den lugar al percibo de un complemento de puesto de trabajo.
Todos los complementos de puesto de trabajo se abonarán en tanto concurran las
circunstancias que los motivaron.
Cuando el complemento de puesto de trabajo tenga carácter colectivo, se
proporcionará la misma información a la representación legal de los/as trabajadores/as.
Artículo 38. Incentivos por calidad o cantidad de trabajo.
Para la revisión de los sistemas de incentivos de los diferentes departamentos se
requiere informe emitido por la representación legal de los/as trabajadores/as del centro
de trabajo correspondiente. En caso de discrepancia con la decisión empresarial
adoptada, se someterá la cuestión al procedimiento de mediación previsto en el
artículo 6 de este Convenio colectivo.
Los sistemas de primas e incentivos que se encuentren siempre en vigor se remitirán
a la representación legal de los/as trabajadores/as del centro de trabajo correspondiente,
la cual procederá a levantar acta.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen
incentivos a otro puesto sin incentivos, la Empresa mantendrá durante los primeros tres
meses el pago de una cuantía equivalente al 100 % promedio de incentivos percibido
durante los últimos doce meses.
Si el supuesto indicado de movilidad funcional se mantiene transcurridos tres meses,
el promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses pasará a integrar
una prima de carencia de incentivos.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen
incentivos a otro puesto con distinto sistema de incentivos, el/la trabajador/a podrá optar
por mantener durante los primeros tres meses el pago de una cuantía equivalente al
promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses o por el percibo del
incentivo conforme al sistema del nuevo puesto.
En el supuesto de jornadas irregulares que supongan dejar de realizar más veinte
horas de trabajo en un mes natural, se abonará como cantidad a cuenta el importe
promedio recibido por incentivos en el mes inmediatamente anterior equivalente a
número de horas de jornada irregular dejadas de realizar.
Dicha cantidad a cuenta se irá regularizando progresivamente conforme se
recuperen las horas de jornada irregular dejadas de realizar. La regularización de la
cantidad a cuenta adelantada se efectuará en relación con el importe de incentivos
generados en las horas recuperadas de jornada irregular.
Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50 % sobre el valor de
la hora ordinaria. Cuando se opte por compensar la realización de horas extraordinarias
con descanso se compensarán a razón de una hora treinta minutos por cada hora
extraordinaria realizada.
La opción entre el descanso o la compensación económica por la realización de
horas extraordinarias, corresponderá al/ a la trabajador/a.
cve: BOE-A-2021-16280
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 39. Horas extraordinarias.
