II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2021-15967)
Resolución de 28 de septiembre de 2021, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de Director de Sistemas de la Información.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 1 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 120808
9. Adjudicación de plazas
1. La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación
total obtenida, mediante Resolución de la autoridad convocante que será, asimismo,
publicada.
2. Los/las aspirantes contratados/as tendrán que superar un período de prueba
de 6 meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
3. En el caso de que alguno/a de los/las candidatos/as propuestos/as renuncie, o la
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del
puesto de trabajo durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará
al/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se
refiere la base 8.1.
10. Norma final
1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
2. Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el
órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos prácticos,
tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un mínimo
de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución
española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
cve: BOE-A-2021-15967
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 235
Viernes 1 de octubre de 2021
Sec. II.B. Pág. 120808
9. Adjudicación de plazas
1. La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación
total obtenida, mediante Resolución de la autoridad convocante que será, asimismo,
publicada.
2. Los/las aspirantes contratados/as tendrán que superar un período de prueba
de 6 meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
3. En el caso de que alguno/a de los/las candidatos/as propuestos/as renuncie, o la
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del
puesto de trabajo durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará
al/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se
refiere la base 8.1.
10. Norma final
1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
2. Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el
órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos prácticos,
tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un mínimo
de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución
española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
cve: BOE-A-2021-15967
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 235
