II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-15639)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Universidad de León, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plaza de personal laboral fijo en la categoría de Titulado de Grado Medio, Formación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117680
El segundo ejercicio será calificado de cero a 30 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador la fijación de la puntuación total mínima
necesaria, obtenida de la suma de los dos ejercicios, para superar la fase de oposición,
todo ello a la vista de la dificultad de los ejercicios propuestos la capacidad para aplicar
los conocimientos a las cuestiones teóricas o situaciones prácticas planteadas y el grado
de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el
acceso al Grupo y plaza convocada.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 40% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición. Será calificado de cero a cuarenta puntos.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.
Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso por los aspirantes que
hayan superado la puntación total mínima entre los dos ejercicios de la fase oposición.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal y procesos de
consolidación
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente, teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y Experiencia específica (en la misma categoría)
Máximo 60
Antigüedad.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
cve: BOE-A-2021-15639
Verificable en https://www.boe.es
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117680
El segundo ejercicio será calificado de cero a 30 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador la fijación de la puntuación total mínima
necesaria, obtenida de la suma de los dos ejercicios, para superar la fase de oposición,
todo ello a la vista de la dificultad de los ejercicios propuestos la capacidad para aplicar
los conocimientos a las cuestiones teóricas o situaciones prácticas planteadas y el grado
de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el
acceso al Grupo y plaza convocada.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 40% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición. Será calificado de cero a cuarenta puntos.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.
Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso por los aspirantes que
hayan superado la puntación total mínima entre los dos ejercicios de la fase oposición.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal y procesos de
consolidación
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente, teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y Experiencia específica (en la misma categoría)
Máximo 60
Antigüedad.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
cve: BOE-A-2021-15639
Verificable en https://www.boe.es
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
