II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-15638)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Universidad de León, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plaza de personal laboral fijo en la categoría de Titulado de Grado Medio, área de Responsabilidad Social.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117664
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
I.2 Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos
teórico-prácticos, relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del Programa
que figura en el anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de tres horas.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio,
representará el 30 % de la puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en
ella no podrán aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas. La calificación final de las pruebas vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por
los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de la misma.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1. Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos. La antigüedad en
cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo directamente
relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y en la misma
categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría)
Máximo 60
Antigüedad.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla
y León.
0,2
cve: BOE-A-2021-15638
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente, teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117664
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
I.2 Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos
teórico-prácticos, relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del Programa
que figura en el anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de tres horas.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio,
representará el 30 % de la puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en
ella no podrán aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas. La calificación final de las pruebas vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por
los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de la misma.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1. Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos. La antigüedad en
cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo directamente
relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y en la misma
categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría)
Máximo 60
Antigüedad.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla
y León.
0,2
cve: BOE-A-2021-15638
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente, teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
