BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223

Viernes 17 de septiembre de 2021

Sec. III. Pág. 114182

Las intervenciones planificadas se clasifican de la siguiente forma:
– Intervención por horas, planificada en día laborable, fin de semana, día festivo o
festivo especial.
– Intervención ad hoc (por tipología de servicio o cliente), planificada en día
laborable, fin de semana, día festivo o festivo especial. En este caso, las condiciones de
compensación se ajustarán, previo acuerdo con la persona trabajadora, en función de los
servicios que la Empresa haya ofertado a su cliente y sólo con el objetivo de incrementar
la competitividad de Eltec y la posibilidad de realizar estos trabajos fuera del horario
laboral.
Artículo 20.

Horas extraordinarias.

Para aquellos servicios y departamentos de la Empresa donde no rige el sistema de
guardias e intervenciones planificadas, las partes firmantes del presente Convenio
acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas
extraordinarias.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo en el
supuesto de que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros o daños
extraordinarios o urgentes según lo previsto en el artículo 35.3 del TRET, respetando
siempre el límite anual máximo en los términos establecidos en el citado precepto.
Para las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato
realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Empresa, el
número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que
exista entre tales jornadas.
Las horas extraordinarias no se pueden realizar de forma unilateral por la persona
trabajadora, sino que requieren la aprobación previa del responsable directo.
Con el fin de equilibrar las necesidades productivas y limitaciones financieras, la
Empresa, previo acuerdo con el trabajador, podrá compensar las horas extraordinarias
de manera económica o acumulando las horas realizadas por tiempo de descanso, o
incluso una combinación de ambas.
Vacaciones.

Cada persona trabajadora disfrutará de veinticuatro días laborables de vacaciones
por año natural, que deberán ser disfrutados necesariamente dentro del mismo año
natural al que correspondan, y como máximo antes del 15 de enero del año natural
siguiente (éste incluido).
En casos excepcionales y mediante acuerdo previo, se podrá prorrogar el disfrute
hasta como máximo el 31 de marzo del año siguiente. Transcurrida esta fecha, las
vacaciones no disfrutadas se perderán sin posibilidad de compensación económica
alguna.
Las vacaciones deberán ser solicitadas antes del 31 de enero de cada año por cada
persona trabajadora a su responsable directo, y éste, a su vez, dispondrá de un máximo
de 2 meses para aprobarlas, denegarlas o para acordar con el trabajador el disfrute de
las mismas. Si a la finalización del plazo de dos meses no se hubiera dado respuesta a
la solicitud de vacaciones, la misma quedará aprobada en sus propios términos.
El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en proporción
al tiempo de permanencia en la Empresa en los casos de nuevo ingreso. Las vacaciones
comenzarán siempre en día laborable para la persona trabajadora.
La persona trabajadora podrá fraccionar el periodo de vacaciones anuales en varios
periodos, siendo obligatoriamente uno de ellos de al menos dos semanas laborables
continuadas, y otros de períodos de una semana. Los días restantes de vacaciones
podrán disfrutarse en períodos de uno o más días laborables. El período de dos
semanas deberá disfrutarse preferentemente en periodo estival, durante los meses de

cve: BOE-A-2021-15125
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Artículo 21.