III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15125)
Resolución de 3 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Eltec It Services, SLU.
46 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114216
Formación: Gestión de equipos, liderazgo, comunicación interpersonal.
Idiomas: Inglés a nivel técnico.
Niveles:
Experiencia y tiempo medio de permanencia:
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas de la función. Mínimo 2 años en
Nivel 1 o experiencia equivalente.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas de la función y es susceptible de
gestionar equipos más complejos (dispersión geográfica, número de personas del
equipo, número de clientes, criticidad, turnicidad). Cambio de nivel 2 al 3 con un mínimo
de 2 años en el nivel 2 o experiencia equivalente.
Carrera Profesional:
Responsable de Equipo ‒ Responsable de Servicio Producción.
Responsable de Función
Descripción: Responsable directo y único de una función específica, teniendo a su
cargo los recursos necesarios, incluyendo a un equipo reducido de personas y
reportando a su superior jerárquico.
Tareas:
– Definición, seguimiento y control de los objetivos aplicables a su ámbito de
actuación.
– Gestionar las personas y recursos asignados.
– Analizar los resultados y aplicar medidas correctivas cuando corresponda.
– Dar soporte funcional a la línea de management.
– Gestión y resolución de conflictos.
Requerimientos:
Titulación: Universitaria o equivalente, o experiencia equivalente demostrable.
Formación:
– Conocimientos de gestión de equipos humanos y liderazgo.
– Conocimientos de especialización en función/ámbito de actuación.
– Conocimientos de los programas y equipos informáticos específicos para el
desarrollo de la función, a nivel de usuario avanzado.
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función, y es
susceptible de realizar tareas técnicas complejas (tutorización, coordinación funcional,
tareas o proyectos ad hoc, desarrollar nuevos procedimientos y metodologías). Para
cambiar de nivel 2 al 3 se precisan un mínimo de 2 años en la función.
Carrera Profesional:
Responsable de función ‒ Responsable de servicio producción.
cve: BOE-A-2021-15125
Verificable en https://www.boe.es
Idiomas: Inglés avanzado (C1 o equivalente).
Niveles:
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114216
Formación: Gestión de equipos, liderazgo, comunicación interpersonal.
Idiomas: Inglés a nivel técnico.
Niveles:
Experiencia y tiempo medio de permanencia:
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas de la función. Mínimo 2 años en
Nivel 1 o experiencia equivalente.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas de la función y es susceptible de
gestionar equipos más complejos (dispersión geográfica, número de personas del
equipo, número de clientes, criticidad, turnicidad). Cambio de nivel 2 al 3 con un mínimo
de 2 años en el nivel 2 o experiencia equivalente.
Carrera Profesional:
Responsable de Equipo ‒ Responsable de Servicio Producción.
Responsable de Función
Descripción: Responsable directo y único de una función específica, teniendo a su
cargo los recursos necesarios, incluyendo a un equipo reducido de personas y
reportando a su superior jerárquico.
Tareas:
– Definición, seguimiento y control de los objetivos aplicables a su ámbito de
actuación.
– Gestionar las personas y recursos asignados.
– Analizar los resultados y aplicar medidas correctivas cuando corresponda.
– Dar soporte funcional a la línea de management.
– Gestión y resolución de conflictos.
Requerimientos:
Titulación: Universitaria o equivalente, o experiencia equivalente demostrable.
Formación:
– Conocimientos de gestión de equipos humanos y liderazgo.
– Conocimientos de especialización en función/ámbito de actuación.
– Conocimientos de los programas y equipos informáticos específicos para el
desarrollo de la función, a nivel de usuario avanzado.
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función, y es
susceptible de realizar tareas técnicas complejas (tutorización, coordinación funcional,
tareas o proyectos ad hoc, desarrollar nuevos procedimientos y metodologías). Para
cambiar de nivel 2 al 3 se precisan un mínimo de 2 años en la función.
Carrera Profesional:
Responsable de función ‒ Responsable de servicio producción.
cve: BOE-A-2021-15125
Verificable en https://www.boe.es
Idiomas: Inglés avanzado (C1 o equivalente).
Niveles:
