III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15125)
Resolución de 3 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Eltec It Services, SLU.
46 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114215
Y en general:
– Seguimiento y/o gestión de los objetivos financieros y no financieros atribuidos a la
gestión comercial: pedidos, ingresos, facturación, margen de beneficio y satisfacción del
cliente.
– Actualización de la información en las herramientas comerciales según los
procesos y normativas comerciales vigentes.
Requerimientos:
Titulación: Formación ciclo formativo de grado medio o superior, titulación equivalente
o experiencia equivalente.
Formación:
– Formación técnica y financiera generalista.
– Conocimiento de los elementos básicos del portfolio.
– Conocimientos en técnicas de negociación, asertividad, presentación en público y
escucha activa.
– Idiomas: Inglés a nivel avanzado.
Niveles:
Experiencia y tiempo medio de permanencia:
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función. Cambio de
nivel 2 al 3 con un mínimo de 2 años en el nivel 2.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función y es susceptible
de asumir responsabilidades de mayor nivel (grandes clientes y cuentas, criticidad).
Carrera Profesional:
Posibilidad de salto a otro itinerario profesional.
Grupo profesional 5.
Mandos Intermedios B
Responsable de Equipo
– Gestión funcional de los recursos humanos y gestión de los recursos materiales
asignados.
– Distribución, asignación y supervisión de las tareas entre el personal del equipo.
– Identificar necesidades de recursos y escalarlas.
– Confección y planificación de calendarios según necesidades del servicio.
– Seguimiento de los objetivos asignados, reporte de los resultados y necesidades
detectadas.
– Atención y Resolución de conflictos, escalando en caso necesario.
– Proponer soluciones, mejoras, etc. de forma proactiva con la finalidad de alcanzar
los objetivos asignados y/o mejorar los procedimientos.
Requerimientos:
Titulación: Formación de Ciclo Superior, Medio o equivalente o Experiencia
demostrada.
cve: BOE-A-2021-15125
Verificable en https://www.boe.es
Descripción: Responsable de la gestión funcional de un equipo de trabajo, con la
finalidad de cumplir los objetivos asignados y en base a las normas y procedimientos
establecidos.
Tareas:
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114215
Y en general:
– Seguimiento y/o gestión de los objetivos financieros y no financieros atribuidos a la
gestión comercial: pedidos, ingresos, facturación, margen de beneficio y satisfacción del
cliente.
– Actualización de la información en las herramientas comerciales según los
procesos y normativas comerciales vigentes.
Requerimientos:
Titulación: Formación ciclo formativo de grado medio o superior, titulación equivalente
o experiencia equivalente.
Formación:
– Formación técnica y financiera generalista.
– Conocimiento de los elementos básicos del portfolio.
– Conocimientos en técnicas de negociación, asertividad, presentación en público y
escucha activa.
– Idiomas: Inglés a nivel avanzado.
Niveles:
Experiencia y tiempo medio de permanencia:
– Nivel 1: Fase de adaptación y perfeccionamiento de las tareas propias de la
función.
– Nivel 2: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función. Cambio de
nivel 2 al 3 con un mínimo de 2 años en el nivel 2.
– Nivel 3: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función y es susceptible
de asumir responsabilidades de mayor nivel (grandes clientes y cuentas, criticidad).
Carrera Profesional:
Posibilidad de salto a otro itinerario profesional.
Grupo profesional 5.
Mandos Intermedios B
Responsable de Equipo
– Gestión funcional de los recursos humanos y gestión de los recursos materiales
asignados.
– Distribución, asignación y supervisión de las tareas entre el personal del equipo.
– Identificar necesidades de recursos y escalarlas.
– Confección y planificación de calendarios según necesidades del servicio.
– Seguimiento de los objetivos asignados, reporte de los resultados y necesidades
detectadas.
– Atención y Resolución de conflictos, escalando en caso necesario.
– Proponer soluciones, mejoras, etc. de forma proactiva con la finalidad de alcanzar
los objetivos asignados y/o mejorar los procedimientos.
Requerimientos:
Titulación: Formación de Ciclo Superior, Medio o equivalente o Experiencia
demostrada.
cve: BOE-A-2021-15125
Verificable en https://www.boe.es
Descripción: Responsable de la gestión funcional de un equipo de trabajo, con la
finalidad de cumplir los objetivos asignados y en base a las normas y procedimientos
establecidos.
Tareas:
