III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15126)
Resolución de 3 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado.
49 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114266
CAPÍTULO XIV
Acciones positivas en el acceso al empleo de grupos vulnerables
CEAR, como entidad defensora de derechos fundamentales, reconoce en este
convenio reforzar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. Es por
ello que se establecen medidas de acción positiva para paliar la discriminación en el
acceso al empleo de colectivos vulnerables, propios del colectivo de atención y cuya
finalidad es favorecer el acceso al empleo de estas personas que objetivamente
presentan más dificultades para lograrlo.
Artículo 53. Reserva de puestos de trabajo para personas con diversidad funcional.
CEAR consciente de la dificultad de inserción de las personas con diversidad
funcional a partir de la publicación de este convenio se compromete a superar la
obligación legal del porcentaje del 2% establecido en el artículo 42 del Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y
disposiciones vigentes.
CEAR adopta el compromiso de ampliar el porcentaje estipulado normativamente en
las contrataciones que se realice, destinando un mayor número de puestos de trabajo a
personas con diversidad funcional.
La organización, previo asesoramiento técnico pertinente, determinará cuales son los
puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo
a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones
necesarias al puesto.
Asimismo, se adaptarán los procesos de selección e incorporación, para garantizar
las oportunidades de acceso a todas las personas con diversidad funcional.
Disposición final.
Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a avanzar en un proceso
que mejore las condiciones económicas y laborales del personal sujeto a este convenio.
ANEXO I
Grupo profesional
Nivel salarial
Bruto anual Salario
Base
0
1
30.012,99
1.1/1.2
1
30.012,99
1.3/1.4
2
24.966,97
2
3
21.779,72
3
4
18.869,60
4
5
16.288,08
Antigüedad
387,94
cve: BOE-A-2021-15126
Verificable en https://www.boe.es
Tabla salarial
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114266
CAPÍTULO XIV
Acciones positivas en el acceso al empleo de grupos vulnerables
CEAR, como entidad defensora de derechos fundamentales, reconoce en este
convenio reforzar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. Es por
ello que se establecen medidas de acción positiva para paliar la discriminación en el
acceso al empleo de colectivos vulnerables, propios del colectivo de atención y cuya
finalidad es favorecer el acceso al empleo de estas personas que objetivamente
presentan más dificultades para lograrlo.
Artículo 53. Reserva de puestos de trabajo para personas con diversidad funcional.
CEAR consciente de la dificultad de inserción de las personas con diversidad
funcional a partir de la publicación de este convenio se compromete a superar la
obligación legal del porcentaje del 2% establecido en el artículo 42 del Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y
disposiciones vigentes.
CEAR adopta el compromiso de ampliar el porcentaje estipulado normativamente en
las contrataciones que se realice, destinando un mayor número de puestos de trabajo a
personas con diversidad funcional.
La organización, previo asesoramiento técnico pertinente, determinará cuales son los
puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo
a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones
necesarias al puesto.
Asimismo, se adaptarán los procesos de selección e incorporación, para garantizar
las oportunidades de acceso a todas las personas con diversidad funcional.
Disposición final.
Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a avanzar en un proceso
que mejore las condiciones económicas y laborales del personal sujeto a este convenio.
ANEXO I
Grupo profesional
Nivel salarial
Bruto anual Salario
Base
0
1
30.012,99
1.1/1.2
1
30.012,99
1.3/1.4
2
24.966,97
2
3
21.779,72
3
4
18.869,60
4
5
16.288,08
Antigüedad
387,94
cve: BOE-A-2021-15126
Verificable en https://www.boe.es
Tabla salarial
