III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Convenios. (BOE-A-2021-15086)
Resolución de 13 de septiembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A., y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., para la organización del seminario "Igualdad y discriminación por razón de género en las relaciones laborales".
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 222
Jueves 16 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 113494
ANEXO I
Descripción y objetivos del seminario
Entre los objetivos de la Agenda 2030 encontramos el objetivo número 5 que
persigue: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Este
objetivo involucra numerosos agentes sociales y por supuesto órganos de la
Administración e instituciones públicas, entre ellos, la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social que tiene la misión de velar por el correcto cumplimiento de la Ley
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el
ámbito de la relación laboral y de prevención de riesgos laborales. Tal es el compromiso
de los poderes públicos para avanzar en este objetivo que a finales del tortuoso
año 2020 se han aprobado dos normas de vital importancia: el Real Decreto 901/2020,
de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de
igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estas normas, tan esperadas, han abierto
numerosos nuevos interrogantes y su aplicación suscita no pocas cuestiones en cuanto
a la mejor forma para poder cumplirlas.
Objetivos: A través de este curso se pretende centrar la atención en la lucha contra la
discriminación en el ámbito laboral, y en las herramientas legales aprobadas para
conseguir una igualdad real y efectiva de la mujer en el trabajo. A través de su labor, la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social conoce de primera mano la realidad de la
mujer en la empresa y en el mercado laboral, su testimonio junto con el de otros
profesionales que por su labor de investigación o de impartición de justicia, puede
ofrecer una fotografía ilustrada sobre el estado de la cuestión en 2021 y los desafíos que
quedan por delante.
El seminario se estructura en sucesivas ponencias en las que participarán
prestigiosos expertos en la materia.
Se tratarán los siguientes temas:
– Discriminaciones en el acceso al empleo.
– Obligaciones empresariales generales en materia de igualdad: medidas y planes
de igualdad.
– Discriminación y brecha salarial.
– Acoso sexual y por razón de sexo: especial referencia al acoso por medios
tecnológicos.
– Salud y riesgos laborales con perspectiva de género.
Duración: 2 días
Modalidad de impartición:
cve: BOE-A-2021-15086
Verificable en https://www.boe.es
El curso se impartirá en modalidad presencial pero, debido a las limitaciones de
aforo, se retransmitirá asimismo por streaming existiendo la posibilidad de cursarlo en
modalidad on-line.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 222
Jueves 16 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 113494
ANEXO I
Descripción y objetivos del seminario
Entre los objetivos de la Agenda 2030 encontramos el objetivo número 5 que
persigue: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Este
objetivo involucra numerosos agentes sociales y por supuesto órganos de la
Administración e instituciones públicas, entre ellos, la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social que tiene la misión de velar por el correcto cumplimiento de la Ley
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el
ámbito de la relación laboral y de prevención de riesgos laborales. Tal es el compromiso
de los poderes públicos para avanzar en este objetivo que a finales del tortuoso
año 2020 se han aprobado dos normas de vital importancia: el Real Decreto 901/2020,
de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de
igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estas normas, tan esperadas, han abierto
numerosos nuevos interrogantes y su aplicación suscita no pocas cuestiones en cuanto
a la mejor forma para poder cumplirlas.
Objetivos: A través de este curso se pretende centrar la atención en la lucha contra la
discriminación en el ámbito laboral, y en las herramientas legales aprobadas para
conseguir una igualdad real y efectiva de la mujer en el trabajo. A través de su labor, la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social conoce de primera mano la realidad de la
mujer en la empresa y en el mercado laboral, su testimonio junto con el de otros
profesionales que por su labor de investigación o de impartición de justicia, puede
ofrecer una fotografía ilustrada sobre el estado de la cuestión en 2021 y los desafíos que
quedan por delante.
El seminario se estructura en sucesivas ponencias en las que participarán
prestigiosos expertos en la materia.
Se tratarán los siguientes temas:
– Discriminaciones en el acceso al empleo.
– Obligaciones empresariales generales en materia de igualdad: medidas y planes
de igualdad.
– Discriminación y brecha salarial.
– Acoso sexual y por razón de sexo: especial referencia al acoso por medios
tecnológicos.
– Salud y riesgos laborales con perspectiva de género.
Duración: 2 días
Modalidad de impartición:
cve: BOE-A-2021-15086
Verificable en https://www.boe.es
El curso se impartirá en modalidad presencial pero, debido a las limitaciones de
aforo, se retransmitirá asimismo por streaming existiendo la posibilidad de cursarlo en
modalidad on-line.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
