III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2021-14742)
Resolución de 15 de junio de 2021, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe Anual de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 216
Jueves 9 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 108951
CUADRO Nº 28. EFECTIVOS SECTOR PÚBLICO CLM (EVOLUCIÓN 2017-2018)
(número de efectivos)
Entidad
2017
2018
Junta
44.713
44.771
Organismos con contabilidad pública
29.488
29.870
2.632
2.622
351 (*)
361
4.063
4.070
81.247
81.694
Empresas y Entes con contabilidad privada
Fundaciones
Universidad (**)
Total
(*)
La Fundación centro de Innovación de Infraestructuras Inteligentes ha corregido en la memoria de las cuentas
anuales correspondientes al ejercicio 2018, el número de efectivos medios en 2017, pasando de 21 a 24.
(**)
Se incluye el Personal de Administración y Servicios, el Personal de Administración y Servicios dedicado a I+D y
el Personal Docente e Investigador.
Continuando la tendencia de ejercicios anteriores, en 2018 se vuelve a producir un incremento
global interanual de los gastos de personal de CLM (142.034 miles de euros), pasando de un
3,8 % (variación 2016-2017) a un 4,3 % en el periodo 2017-2018, al experimentarse incrementos
en todos los sectores, el más significativo el de la JCCM donde este aumento ha sido de un 4,9 %.
El incremento global interanual del número de efectivos ha sido de un 0,5 % y, en concreto, en el
ámbito de la JCCM, el número de efectivos se ha visto incrementado en 58 (0,1 %). El incremento
global del gasto de personal producido en 2018 se analiza con detalle en el subepígrafe B)
siguiente.
En el ejercicio se mantiene la prohibición de la contratación de nuevo personal laboral temporal,
así como del nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos, salvo en
casos excepcionales en los que, contando con la correspondiente dotación presupuestaria, se
pretenda cubrir necesidades urgentes e inaplazables, aunque se ha apreciado el incumplimiento
de esta restricción en determinados casos, tal y como se expone en los siguientes subepígrafes.
cve: BOE-A-2021-14742
Verificable en https://www.boe.es
Respecto a las disposiciones que afectan a la incorporación al sector público de personal de
nuevo ingreso, la LP para 2018 ha trasladado las tasas de reposición que habilita la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de PGE para 2018 (el 100 % en determinados sectores y administraciones y hasta
un máximo del 75 en los restantes sectores), así como la tasa adicional para estabilización del
empleo temporal, que incluye hasta el 90 % de las plazas que, estando dotadas
presupuestariamente, hubieran estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017. En relación con esta última, la
oferta de empleo público de la JCCM para el año 2018 además contenía parte de las plazas
correspondientes a dicha tasa adicional y que procedían de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de PGE
para 2017.
Núm. 216
Jueves 9 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 108951
CUADRO Nº 28. EFECTIVOS SECTOR PÚBLICO CLM (EVOLUCIÓN 2017-2018)
(número de efectivos)
Entidad
2017
2018
Junta
44.713
44.771
Organismos con contabilidad pública
29.488
29.870
2.632
2.622
351 (*)
361
4.063
4.070
81.247
81.694
Empresas y Entes con contabilidad privada
Fundaciones
Universidad (**)
Total
(*)
La Fundación centro de Innovación de Infraestructuras Inteligentes ha corregido en la memoria de las cuentas
anuales correspondientes al ejercicio 2018, el número de efectivos medios en 2017, pasando de 21 a 24.
(**)
Se incluye el Personal de Administración y Servicios, el Personal de Administración y Servicios dedicado a I+D y
el Personal Docente e Investigador.
Continuando la tendencia de ejercicios anteriores, en 2018 se vuelve a producir un incremento
global interanual de los gastos de personal de CLM (142.034 miles de euros), pasando de un
3,8 % (variación 2016-2017) a un 4,3 % en el periodo 2017-2018, al experimentarse incrementos
en todos los sectores, el más significativo el de la JCCM donde este aumento ha sido de un 4,9 %.
El incremento global interanual del número de efectivos ha sido de un 0,5 % y, en concreto, en el
ámbito de la JCCM, el número de efectivos se ha visto incrementado en 58 (0,1 %). El incremento
global del gasto de personal producido en 2018 se analiza con detalle en el subepígrafe B)
siguiente.
En el ejercicio se mantiene la prohibición de la contratación de nuevo personal laboral temporal,
así como del nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos, salvo en
casos excepcionales en los que, contando con la correspondiente dotación presupuestaria, se
pretenda cubrir necesidades urgentes e inaplazables, aunque se ha apreciado el incumplimiento
de esta restricción en determinados casos, tal y como se expone en los siguientes subepígrafes.
cve: BOE-A-2021-14742
Verificable en https://www.boe.es
Respecto a las disposiciones que afectan a la incorporación al sector público de personal de
nuevo ingreso, la LP para 2018 ha trasladado las tasas de reposición que habilita la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de PGE para 2018 (el 100 % en determinados sectores y administraciones y hasta
un máximo del 75 en los restantes sectores), así como la tasa adicional para estabilización del
empleo temporal, que incluye hasta el 90 % de las plazas que, estando dotadas
presupuestariamente, hubieran estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017. En relación con esta última, la
oferta de empleo público de la JCCM para el año 2018 además contenía parte de las plazas
correspondientes a dicha tasa adicional y que procedían de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de PGE
para 2017.
