III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-14396)
Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209
Miércoles 1 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 107035
Salario Base Anual
(Con inclusión
de pagas extra)
Salario Base Mensual
(Con inclusión
de pagas extra)
Precio Hora Tiempo
Parcial
(Con inclusión
de pagas extra)
Grupo 5 Subgrupo 1.
18.695,03 €
1.557,92 €
9,67 €
Grupo 5 Subgrupo 2.
15.471,81 €
1.289,32 €
7,83 €
Salarios 2021
*
*
Al precio hora al que se hace referencia en esta tabla, se le ha detraído 31/365
partes, como provisión necesaria del periodo de vacaciones. Dicho precio hora incluye la
retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.
Por ello, los/las empleados/as a tiempo parcial deberán efectuar la totalidad de su base
horaria sin detraer de la misma el prorrateo en horas correspondientes a esos festivos.
*
Incluye plus/compensación por la posibilidad de realización jornada flexible para los tiempos completos
a que se refiere el art. 30, párrafo segundo del Convenio.
ANEXO II
Tabla alternativa 2021
Sistema de prima por función
Tiendas entre uno y cuatro años (*)
Vendedor/a deportista.
Sistema de Primas aplicable
Fuente para el cálculo
– 0 a 5%: Progresión del volumen de ventas omnicanal sin IVA (venta en tienda
física + Internet) de productos vendidos de la sección/consolidación/deporte(s) de
la tienda en la que esté principalmente referenciado/a el/la colaborador/a.
Estableciéndose en este apartado de la progresión omnicanal que el 4% de
progresión da el máximo de prima.
– 0 a 5%: Progresión del volumen de ventas online sin IVA (venta Internet) de
productos vendidos de la sección/consolidación/deporte(s) de la tienda en la que
esté principalmente referenciado/a el/la colaborador/a.
Estableciéndose en este apartado de la progresión online un porcentaje de
progresión para máximo de prima en función de los siguientes criterios:
Programa de gestión tienda.
– Tiendas que en el ejercicio 2020 hayan tenido un porcentaje de peso de las
ventas online sin IVA de la tienda respecto al total de las ventas omnicanal de la
misma tienda en el mismo ejercicio inferior a 15% corresponderá una progresión de
20% como progresión que da el máximo de prima, iniciándose el cálculo siempre
que la progresión omnicanal sea superior a 0%.
– Tiendas que en el ejercicio 2020 hayan tenido un porcentaje de peso de las
ventas online sin IVA de la tienda respecto al total de las ventas omnicanal de la
misma tienda en el mismo ejercicio igual o superior a 15% corresponderá una
progresión de 10% como progresión que da el máximo de prima, iniciándose el
cálculo siempre que la progresión omnicanal sea superior a 0%.
cve: BOE-A-2021-14396
Verificable en https://www.boe.es
Función
Núm. 209
Miércoles 1 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 107035
Salario Base Anual
(Con inclusión
de pagas extra)
Salario Base Mensual
(Con inclusión
de pagas extra)
Precio Hora Tiempo
Parcial
(Con inclusión
de pagas extra)
Grupo 5 Subgrupo 1.
18.695,03 €
1.557,92 €
9,67 €
Grupo 5 Subgrupo 2.
15.471,81 €
1.289,32 €
7,83 €
Salarios 2021
*
*
Al precio hora al que se hace referencia en esta tabla, se le ha detraído 31/365
partes, como provisión necesaria del periodo de vacaciones. Dicho precio hora incluye la
retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores.
Por ello, los/las empleados/as a tiempo parcial deberán efectuar la totalidad de su base
horaria sin detraer de la misma el prorrateo en horas correspondientes a esos festivos.
*
Incluye plus/compensación por la posibilidad de realización jornada flexible para los tiempos completos
a que se refiere el art. 30, párrafo segundo del Convenio.
ANEXO II
Tabla alternativa 2021
Sistema de prima por función
Tiendas entre uno y cuatro años (*)
Vendedor/a deportista.
Sistema de Primas aplicable
Fuente para el cálculo
– 0 a 5%: Progresión del volumen de ventas omnicanal sin IVA (venta en tienda
física + Internet) de productos vendidos de la sección/consolidación/deporte(s) de
la tienda en la que esté principalmente referenciado/a el/la colaborador/a.
Estableciéndose en este apartado de la progresión omnicanal que el 4% de
progresión da el máximo de prima.
– 0 a 5%: Progresión del volumen de ventas online sin IVA (venta Internet) de
productos vendidos de la sección/consolidación/deporte(s) de la tienda en la que
esté principalmente referenciado/a el/la colaborador/a.
Estableciéndose en este apartado de la progresión online un porcentaje de
progresión para máximo de prima en función de los siguientes criterios:
Programa de gestión tienda.
– Tiendas que en el ejercicio 2020 hayan tenido un porcentaje de peso de las
ventas online sin IVA de la tienda respecto al total de las ventas omnicanal de la
misma tienda en el mismo ejercicio inferior a 15% corresponderá una progresión de
20% como progresión que da el máximo de prima, iniciándose el cálculo siempre
que la progresión omnicanal sea superior a 0%.
– Tiendas que en el ejercicio 2020 hayan tenido un porcentaje de peso de las
ventas online sin IVA de la tienda respecto al total de las ventas omnicanal de la
misma tienda en el mismo ejercicio igual o superior a 15% corresponderá una
progresión de 10% como progresión que da el máximo de prima, iniciándose el
cálculo siempre que la progresión omnicanal sea superior a 0%.
cve: BOE-A-2021-14396
Verificable en https://www.boe.es
Función
