BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169

Viernes 16 de julio de 2021

6.

Sec. II.B. Pág. 85013

Procedimiento de selección

La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a) Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Las personas aspirantes serán convocadas fehacientemente por la Comisión de
Valoración para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan
presentado junto a la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá
efectuarse con una antelación mínima de 72 horas y deberá indicar la fecha, lugar y la
hora de intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en
la página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de una
entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán preguntas
acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización.
Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
Finalizada la exposición pública de las personas aspirantes, la Comisión de
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto
en las bases de la convocatoria.
b) Valoración de otros méritos.
La Comisión realizará la valoración y puntuación de los méritos de cada una de las
personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria. En
el Anexo adjuntos se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a estos procesos de
provisión de jefaturas.
c)

Acta y propuesta de nombramiento.

En acta del Tribunal deberá recogerse detalladamente la puntuación conferida por
los miembros del Tribunal a cada candidato en cada uno de los apartados del baremo,
así como la puntuación final que el Tribunal otorgue a los mismos, debiendo recogerse
asimismo en acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de base al
tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto al contenido de la Memoria-proyecto de
gestión del servicio presentada por cada candidato, como de la exposición pública
realizada, así como la asignación detallada de puntos en los otros apartados.
d)

Nombramiento.

7.

Resolución del procedimiento

Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de las
personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la

cve: BOE-A-2021-11885
Verificable en https://www.boe.es

Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la mitad de la
puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la puntuación
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.