BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169

Viernes 16 de julio de 2021

Sec. II.B. Pág. 84997

causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán
públicas.
Finalizada la exposición pública de las personas aspirantes, la Comisión de
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto
en las bases de la convocatoria.
b) Valoración de méritos. La Comisión de Valoración realizará la valoración y
puntuación de los méritos de cada una de las personas aspirantes, de conformidad con
lo previsto en las bases de la convocatoria. En el Anexo adjunto se recoge el Baremo de
Méritos de aplicación a estos procesos de provisión de jefaturas.
c) Acta y propuesta de nombramiento. En acta del Tribunal deberá recogerse
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto
al contenido de la Memoria-proyecto de gestión del servicio presentada por cada
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de
puntos en los otros apartados.
d) Nombramiento. Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7.

Resolución del procedimiento

a) Falta de presentación de aspirantes.
b) Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases
de la convocatoria.
c) Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma
podrá interponerse Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.

cve: BOE-A-2021-11883
Verificable en https://www.boe.es

Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la
puntuación mínima requerida, la Comisión de valoración propondrá que se declare
desierta la Convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página web de
Osakidetza.
La Dirección Gerencia, en vista de la propuesta efectuada, dictará Resolución
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa de deberá ser por
alguna de las siguientes: