BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 166

Martes 13 de julio de 2021

Sec. II.B. Pág. 83601

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE DEFENSA
Resolución 400/38276/2021, de 6 de julio, de la Subsecretaría, por la que se
convoca proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo,
doctor/a fuera de convenio, en el marco de estabilización de empleo
temporal.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el
que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en
la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, con el fin de atender necesidades
de personal, esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas en
el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda
convocar proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, Doctor/a Fuera
de Convenio, con destino en Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA).
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo para la contratación del personal laboral fijo Doctor/a
fuera de convenio que se incorporará a la plantilla del INTA, de acuerdo con lo estipulado
en las mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato de trabajo
que vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
El contrato de trabajo determinará los aspectos relacionados con el seguimiento
objetivo de la actividad científica que desarrollen las personas contratadas a través de
las evaluaciones que se estipulen en el mismo, de las que dependerá el posible
desarrollo de su relación contractual en aspectos como la retribución, o su promoción a
través de una carrera profesional.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que
se exponen a continuación, por lo previsto en el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; así como la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; el Reglamento General de Ingreso aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Resolución de la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, de 22 de noviembre de 2001; por la que se establecen criterios
para la selección de personal laboral temporal; la Instrucción conjunta de las Secretarías
de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública de 17 de noviembre
de 2010, en cuanto no se oponga al mencionado Real Decreto legislativo 5/2015; el Real
Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores; la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de
diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función Pública de los
nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la Ley
Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y libertades
de los extranjeros en España y su integración social y el resto de la normativa vigente en
la materia.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española; el Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros
de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan de Igualdad de Género en la

cve: BOE-A-2021-11626
Verificable en https://www.boe.es

11626