I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2021-10587)
Resolución de 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76366
como puede ser el sector naval y mercante entre otros que se determine, puesto que algunas ofertas
de empleo requieren una cualificación muy específica.
Acciones de información y difusión: se podrán desarrollar programas de información y difusión
de estos puestos de trabajo en aquellos centros de formación que desarrollen cursos específicos o
especializados en sectores cuya ocupación esté desatendida.
EJE 4: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO
El eje de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo comprende las acciones, actuaciones
o actividades dirigidas a promover la igualdad de oportunidades en el empleo, tanto en el ámbito de
la igualdad de género (bloque primero), como en el ámbito del principio de igualdad y no
discriminación por diferentes causas (bloque segundo).
Desde Garantía Juvenil Plus se apoya el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) de la Agenda 2030, principalmente en los ODS 5 (igualdad de género) y 8 (trabajo decente
y crecimiento económico), y en concreto en el cumplimiento de las metas 5.1, 5.2, 5.4, 5.5, y 8.5.
SE busca así poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las
formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la
importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y
efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con
discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
En el bloque primero se trata el principio de igualdad de género y se establecen medidas para
reforzarlo en las políticas de empleo y en todas las vertientes de la relación laboral incluyendo el
acceso al empleo, la permanencia, las condiciones de trabajo particularmente la retribución, la
promoción o la formación para el empleo. Comprende también las iniciativas para la
corresponsabilidad y para el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto
de hombres como de mujeres.
El Plan GJ+ tiene como objetivos clave garantizar la igualdad de género en la orientación y en la
aplicación de todas las medidas que contempla. Ello implica apoyar la erradicación de las
diferencias en las tasas de actividad y empleo de las mujeres; garantizar el acceso al mercado
laboral en igualdad de oportunidades; combatir la brecha retributiva; reducir la segregación
horizontal y vertical del mercado de trabajo; impulsar la participación equilibrada de mujeres y
hombres en los órganos de decisión y administración de las empresas, en las organizaciones
sindicales y empresariales, así como en el sector público; reforzar la igualdad en la formación y
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
62
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Se trata de un eje transversal en las actividades de Garantía Juvenil Plus, tal y como se establece
en Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece la obligatoriedad
de que la perspectiva de género se aplique en todas las acciones normativas y de los Poderes
Públicos.
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76366
como puede ser el sector naval y mercante entre otros que se determine, puesto que algunas ofertas
de empleo requieren una cualificación muy específica.
Acciones de información y difusión: se podrán desarrollar programas de información y difusión
de estos puestos de trabajo en aquellos centros de formación que desarrollen cursos específicos o
especializados en sectores cuya ocupación esté desatendida.
EJE 4: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO
El eje de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo comprende las acciones, actuaciones
o actividades dirigidas a promover la igualdad de oportunidades en el empleo, tanto en el ámbito de
la igualdad de género (bloque primero), como en el ámbito del principio de igualdad y no
discriminación por diferentes causas (bloque segundo).
Desde Garantía Juvenil Plus se apoya el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) de la Agenda 2030, principalmente en los ODS 5 (igualdad de género) y 8 (trabajo decente
y crecimiento económico), y en concreto en el cumplimiento de las metas 5.1, 5.2, 5.4, 5.5, y 8.5.
SE busca así poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las
formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la
importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y
efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con
discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
En el bloque primero se trata el principio de igualdad de género y se establecen medidas para
reforzarlo en las políticas de empleo y en todas las vertientes de la relación laboral incluyendo el
acceso al empleo, la permanencia, las condiciones de trabajo particularmente la retribución, la
promoción o la formación para el empleo. Comprende también las iniciativas para la
corresponsabilidad y para el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto
de hombres como de mujeres.
El Plan GJ+ tiene como objetivos clave garantizar la igualdad de género en la orientación y en la
aplicación de todas las medidas que contempla. Ello implica apoyar la erradicación de las
diferencias en las tasas de actividad y empleo de las mujeres; garantizar el acceso al mercado
laboral en igualdad de oportunidades; combatir la brecha retributiva; reducir la segregación
horizontal y vertical del mercado de trabajo; impulsar la participación equilibrada de mujeres y
hombres en los órganos de decisión y administración de las empresas, en las organizaciones
sindicales y empresariales, así como en el sector público; reforzar la igualdad en la formación y
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
62
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Se trata de un eje transversal en las actividades de Garantía Juvenil Plus, tal y como se establece
en Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece la obligatoriedad
de que la perspectiva de género se aplique en todas las acciones normativas y de los Poderes
Públicos.
