I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2021-10587)
Resolución de 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76356
Bloque 1: Acciones dirigidas al fomento de la contratación estable de determinados
colectivos.
MEDIDA 39: ESTABLECIMIENTO DE UNA LÍNEA DE TRABAJO DE
PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL
Alcance
A través de la medida 34 del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se está trabajando
en programas de primera experiencia profesional vinculados a la adquisición de experiencia laboral
relacionada con la cualificación profesional de las personas jóvenes y sin que en ningún caso se
pueda plantear como sustitución de empleo público vía Oferta de Empleo Público.
Las personas jóvenes inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera
experiencia profesional donde se estudiará la posibilidad de reconocer la participación en los
mismos en el acceso a la función pública mediante las correspondientes pruebas de mérito y
capacidad, así como en términos de promoción profesional y de antigüedad si acceden a bolsas de
empleo o a empleo indefinido.
La creación de empleo de calidad para personas jóvenes es una de líneas transversales de Garantía
Juvenil Plus. Uno de los principales retos a los que se enfrentan las personas jóvenes en la inserción
al mercado laboral es la transición al primer empleo. En muchas ocasiones, las personas jóvenes
se ven obligadas a aceptar empleos de una categoría profesional inferior a la que poseen e, incluso,
a compatibilizar varios empleos a la vez para poder tener un salario digno. La falta de oportunidades
para las personas jóvenes sin experiencia puede suponer la desmotivación y provocar a largo plazo
situaciones de exclusión social.
Incentivos o ayudas: en esta misma línea, se estudiará la posibilidad de creación de incentivos
con los correspondientes mecanismos de garantía, o ayudas que no impliquen el pago de
cantidades directas a la empresa o a la persona trabajadora, para el fomento del primer empleo por
parte de los Servicios Públicos de Empleo. La aplicación de estas acciones estará siempre
condicionada a que los empleos que sean de calidad, traduciéndose en contratos a jornada
completa y dentro su categoría profesional.
Herramientas de contratación indefinida inicial o en prácticas en empresas.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
52
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Instrumentos
Programas públicos de primera experiencia profesional: en estos programas se realizará una
atención primordial a la colaboración con las corporaciones locales,, utilizando las vías de
colaboración administrativas que se estimen adecuadas y, en su caso, centrando la colaboración
en perfiles determinados de personas jóvenes con especiales dificultades de inserción laboral.
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76356
Bloque 1: Acciones dirigidas al fomento de la contratación estable de determinados
colectivos.
MEDIDA 39: ESTABLECIMIENTO DE UNA LÍNEA DE TRABAJO DE
PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL
Alcance
A través de la medida 34 del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se está trabajando
en programas de primera experiencia profesional vinculados a la adquisición de experiencia laboral
relacionada con la cualificación profesional de las personas jóvenes y sin que en ningún caso se
pueda plantear como sustitución de empleo público vía Oferta de Empleo Público.
Las personas jóvenes inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera
experiencia profesional donde se estudiará la posibilidad de reconocer la participación en los
mismos en el acceso a la función pública mediante las correspondientes pruebas de mérito y
capacidad, así como en términos de promoción profesional y de antigüedad si acceden a bolsas de
empleo o a empleo indefinido.
La creación de empleo de calidad para personas jóvenes es una de líneas transversales de Garantía
Juvenil Plus. Uno de los principales retos a los que se enfrentan las personas jóvenes en la inserción
al mercado laboral es la transición al primer empleo. En muchas ocasiones, las personas jóvenes
se ven obligadas a aceptar empleos de una categoría profesional inferior a la que poseen e, incluso,
a compatibilizar varios empleos a la vez para poder tener un salario digno. La falta de oportunidades
para las personas jóvenes sin experiencia puede suponer la desmotivación y provocar a largo plazo
situaciones de exclusión social.
Incentivos o ayudas: en esta misma línea, se estudiará la posibilidad de creación de incentivos
con los correspondientes mecanismos de garantía, o ayudas que no impliquen el pago de
cantidades directas a la empresa o a la persona trabajadora, para el fomento del primer empleo por
parte de los Servicios Públicos de Empleo. La aplicación de estas acciones estará siempre
condicionada a que los empleos que sean de calidad, traduciéndose en contratos a jornada
completa y dentro su categoría profesional.
Herramientas de contratación indefinida inicial o en prácticas en empresas.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
52
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Instrumentos
Programas públicos de primera experiencia profesional: en estos programas se realizará una
atención primordial a la colaboración con las corporaciones locales,, utilizando las vías de
colaboración administrativas que se estimen adecuadas y, en su caso, centrando la colaboración
en perfiles determinados de personas jóvenes con especiales dificultades de inserción laboral.
