BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 10 de junio de 2021

Sec. II.B. Pág. 70781

Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución
española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30
puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(comunicación, planificación y organización, iniciativa y proactividad, capacidad de
análisis, orientación al cliente, orientación a resultados, profesionalidad, flexibilidad, ética
profesional, confiable, discreción absoluta), según Anexo II. La evaluación de las
competencias se realizará mediante la realización de una entrevista individual y de una o
de diversas pruebas de perfil psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección:
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Técnico/a de Gestión.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.

cve: BOE-A-2021-9654
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 138