II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. (BOE-A-2021-9356)
Resolución de 28 de mayo de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publican las bases de concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134
Sábado 5 de junio de 2021
Sec. II.B. Pág. 68880
(redactado por el artículo 3 del Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el
que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del
Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la
economía), en el que se atribuyen, con carácter reservado para los municipios de
clase 3.a, las funciones de control y la fiscalización interna de la gestión económicofinanciera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación a los funcionarios
de administración local con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la
Subescala de Secretaría-Intervención y como solución transitoria mientras se adoptan
las medidas oportunas de acuerdo a la normativa aplicable para la creación y provisión
de la plaza de Tesorería del Ayuntamiento de Manzanares El Real.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá
en cuenta para sus valoraciones:
A)
Experiencia profesional: 1 punto.
A.1) 0,5 puntos: Por experiencia, en puestos reservados a la Subescala de
Secretaría- Intervención, en municipios en los que se haya llevado a cabo durante ese
tiempo la tramitación y aprobación de Normas Subsidiarias de Planeamiento o
modificaciones de las mismas y tramitación de Plan General de Manzanares, estando
dichos instrumentos de ordenación o sus modificaciones, aprobadas con arreglo a la
Ley 9/2001, de 17 de julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid.
Se otorgarán 0 puntos a aquellos candidatos que no demuestren la experiencia
requerida en ambos instrumentos de planeamiento.
Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de experiencia demostrable hasta un máximo
de 0,5 puntos.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
A.2) 0,625 puntos: Por experiencia en puestos reservados a la Subescala de
Secretaría- Intervención, ejerciendo funciones propias de la Intervención y de la
Tesorería, en un municipio de categoría tercera, habiéndose aprobado durante ese
periodo un Presupuesto Municipal superior a 10.000.000 de euros.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
Por la experiencia en Intervención: Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,5 puntos.
Por la experiencia en Tesorería: Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,125 puntos.
B)
Formación Académica: 0,25 puntos.
B.1) 0,25 puntos: Por poseer, como mínimo, un nivel avanzado de Inglés
(Advanced C1), demostrable con el título expedido por la Universidad de Cambridge o
similar, siempre que el título esté homologado.
C)
Cursos de Formación: 0,125 puntos.
– Cursos de 40 a 80 horas: 0,02 puntos.
– Cursos de 81 a 114 horas: 0,04 puntos.
– Cursos de 115 horas en adelante: 0,125 puntos.
Se admitirán los cursos, referentes a dicho tema, impartidos por Administraciones
Públicas o entidades privadas siempre que estén homologados.
Acreditación de los méritos:
cve: BOE-A-2021-9356
Verificable en https://www.boe.es
C.1) Se otorgarán 0,125 puntos como máximo por haber realizado formación de
nuevas competencias en materia de Tesorería, de una duración mínima de 40 horas:
Núm. 134
Sábado 5 de junio de 2021
Sec. II.B. Pág. 68880
(redactado por el artículo 3 del Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el
que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del
Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la
economía), en el que se atribuyen, con carácter reservado para los municipios de
clase 3.a, las funciones de control y la fiscalización interna de la gestión económicofinanciera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación a los funcionarios
de administración local con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la
Subescala de Secretaría-Intervención y como solución transitoria mientras se adoptan
las medidas oportunas de acuerdo a la normativa aplicable para la creación y provisión
de la plaza de Tesorería del Ayuntamiento de Manzanares El Real.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá
en cuenta para sus valoraciones:
A)
Experiencia profesional: 1 punto.
A.1) 0,5 puntos: Por experiencia, en puestos reservados a la Subescala de
Secretaría- Intervención, en municipios en los que se haya llevado a cabo durante ese
tiempo la tramitación y aprobación de Normas Subsidiarias de Planeamiento o
modificaciones de las mismas y tramitación de Plan General de Manzanares, estando
dichos instrumentos de ordenación o sus modificaciones, aprobadas con arreglo a la
Ley 9/2001, de 17 de julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid.
Se otorgarán 0 puntos a aquellos candidatos que no demuestren la experiencia
requerida en ambos instrumentos de planeamiento.
Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de experiencia demostrable hasta un máximo
de 0,5 puntos.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
A.2) 0,625 puntos: Por experiencia en puestos reservados a la Subescala de
Secretaría- Intervención, ejerciendo funciones propias de la Intervención y de la
Tesorería, en un municipio de categoría tercera, habiéndose aprobado durante ese
periodo un Presupuesto Municipal superior a 10.000.000 de euros.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
Por la experiencia en Intervención: Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,5 puntos.
Por la experiencia en Tesorería: Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,125 puntos.
B)
Formación Académica: 0,25 puntos.
B.1) 0,25 puntos: Por poseer, como mínimo, un nivel avanzado de Inglés
(Advanced C1), demostrable con el título expedido por la Universidad de Cambridge o
similar, siempre que el título esté homologado.
C)
Cursos de Formación: 0,125 puntos.
– Cursos de 40 a 80 horas: 0,02 puntos.
– Cursos de 81 a 114 horas: 0,04 puntos.
– Cursos de 115 horas en adelante: 0,125 puntos.
Se admitirán los cursos, referentes a dicho tema, impartidos por Administraciones
Públicas o entidades privadas siempre que estén homologados.
Acreditación de los méritos:
cve: BOE-A-2021-9356
Verificable en https://www.boe.es
C.1) Se otorgarán 0,125 puntos como máximo por haber realizado formación de
nuevas competencias en materia de Tesorería, de una duración mínima de 40 horas:
