III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9264)
Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68108
convenio, comprometiéndose las partes al gasto efectivo del mismo antes del 31 de
diciembre de 2023, tratando entre otros temas no siendo taxativa ni limitativa asuntos
que vayan desde medidas de Movilidad, estableciendo un Plan de Movilidad por cada
centro del ámbito de este convenio; planes de hábitos saludables para los trabajadores,
planes de previsión social, etc, los cuales serán elevados a la Comisión Paritaria su
aprobación y aplicación, una vez hayan sido acordados por la Comisión de asuntos
Sociales.
Disposición adicional segunda.
Comisión Unidad de Servicios.
Dado las particularidades en la operativa de la unidad de servicios se creará una
comisión específica entre la representación social y recursos humanos de servicios para
acordar las diversas situaciones a reglamentar entre el personal de telemando.
Disposición adicional tercera.
Clasificación Profesional.
La empresa informará y consultará a la Representación Social sobre el estudio de
armonización de la política global Grip y la clasificación del Convenio se está realizando
por una consultora externa.
Posteriormente las partes, durante la vigencia del Convenio, se comprometen a
negociar las implicaciones que puedan afectar a los Grupos Profesionales.
Disposición adicional cuarta. Sobre el personal de Siemens Gamesa Renewable
Energy Digital Services, S.L. del centro de San Sebastián.
Se acuerda, entre los firmantes de este Convenio, que para los trabajadores del
centro de trabajo sito en San Sebastian de la SGRE Digital Services, debido a que tenían
unas condiciones diferentes al resto de empleados de SGRE, tras la armonización de
condiciones entre empresa y representación social de la misma, se les aplicará las
siguientes actuaciones para llevar a la armonización total de sus derechos anteriores por
la aplicación de este Convenio, que serán sustituidos, absorbidos y compensados en su
caso en concreto en los siguientes puntos:
A 22 de diciembre de 2020.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
– Antigüedad: Se compensará la diferencia de antigüedad incluyéndolo en salario
base, manteniendo la fecha de antigüedad y pasarán al sistema de trienios por
antigüedad.
– Seguro de vida: Pasan a tener el de Siemens Gamesa condiciones SGRE
– Seguro médico: Consolidan en salario o plus la aportación de la empresa igual que
se ha realizado en otras sociedades que es de 22,1 euros.
– Permisos: Pasan a tener los de Siemens Gamesa condiciones SGRE.
– Dietas: Se cambia el sistema a gastos pagados de acuerdo al convenio de
Siemens Gamesa, eliminando el percibo que tenían anteriormente.
– 1695 horas, calendario oficinas similar al de Pamplona, Zamudio, Madrid (a
negociar tras el acuerdo) condiciones SGRE y los meses de julio y agosto tendrán
jornada continua.
– Aplicación Convenio SGMBO que actualmente no tienen como tal sustituyendo al
bonus que percibían hasta la actualidad.
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68108
convenio, comprometiéndose las partes al gasto efectivo del mismo antes del 31 de
diciembre de 2023, tratando entre otros temas no siendo taxativa ni limitativa asuntos
que vayan desde medidas de Movilidad, estableciendo un Plan de Movilidad por cada
centro del ámbito de este convenio; planes de hábitos saludables para los trabajadores,
planes de previsión social, etc, los cuales serán elevados a la Comisión Paritaria su
aprobación y aplicación, una vez hayan sido acordados por la Comisión de asuntos
Sociales.
Disposición adicional segunda.
Comisión Unidad de Servicios.
Dado las particularidades en la operativa de la unidad de servicios se creará una
comisión específica entre la representación social y recursos humanos de servicios para
acordar las diversas situaciones a reglamentar entre el personal de telemando.
Disposición adicional tercera.
Clasificación Profesional.
La empresa informará y consultará a la Representación Social sobre el estudio de
armonización de la política global Grip y la clasificación del Convenio se está realizando
por una consultora externa.
Posteriormente las partes, durante la vigencia del Convenio, se comprometen a
negociar las implicaciones que puedan afectar a los Grupos Profesionales.
Disposición adicional cuarta. Sobre el personal de Siemens Gamesa Renewable
Energy Digital Services, S.L. del centro de San Sebastián.
Se acuerda, entre los firmantes de este Convenio, que para los trabajadores del
centro de trabajo sito en San Sebastian de la SGRE Digital Services, debido a que tenían
unas condiciones diferentes al resto de empleados de SGRE, tras la armonización de
condiciones entre empresa y representación social de la misma, se les aplicará las
siguientes actuaciones para llevar a la armonización total de sus derechos anteriores por
la aplicación de este Convenio, que serán sustituidos, absorbidos y compensados en su
caso en concreto en los siguientes puntos:
A 22 de diciembre de 2020.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
– Antigüedad: Se compensará la diferencia de antigüedad incluyéndolo en salario
base, manteniendo la fecha de antigüedad y pasarán al sistema de trienios por
antigüedad.
– Seguro de vida: Pasan a tener el de Siemens Gamesa condiciones SGRE
– Seguro médico: Consolidan en salario o plus la aportación de la empresa igual que
se ha realizado en otras sociedades que es de 22,1 euros.
– Permisos: Pasan a tener los de Siemens Gamesa condiciones SGRE.
– Dietas: Se cambia el sistema a gastos pagados de acuerdo al convenio de
Siemens Gamesa, eliminando el percibo que tenían anteriormente.
– 1695 horas, calendario oficinas similar al de Pamplona, Zamudio, Madrid (a
negociar tras el acuerdo) condiciones SGRE y los meses de julio y agosto tendrán
jornada continua.
– Aplicación Convenio SGMBO que actualmente no tienen como tal sustituyendo al
bonus que percibían hasta la actualidad.
