III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-7525)
Resolución de 15 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fundación Bancaria Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona "La Caixa".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Sec. III. Pág. 54383
Definición del tránsito entre los niveles A3 y B1:
El tránsito del nivel A3 al B1 se producirá mediante la evaluación anual del
desempeño, a propuesta del jefe o jefa. La evaluación debe reflejar concretamente este
progreso de mayor nivel de responsabilidad, de conocimientos y de autonomía; es decir,
debe reflejar que las funciones han cambiado realmente y que son equiparables a las del
nivel B1.
Los trabajadores que hayan estado más de cuatro años en el nivel A3 podrán
solicitar una evaluación específica de cambio de nivel a su jefe o jefa, o director o
directora. Si esta evaluación específica, junto con las dos últimas anuales, es
satisfactoria, se establecerá un firme compromiso del jefe o jefa, o director o directora de
proponer un cambio de nivel dentro del ejercicio correspondiente.
Hasta que el cambio de nivel sea efectivo, en el plazo de dos meses se concederá
un complemento equivalente a la situación que corresponda al nuevo nivel de acceso.
La evaluación puede repetirse cada año.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4:
Progresión por antigüedad. La permanencia asegura un progreso en:
– Situación inicial: nivel B1.
– Al cabo de diez años: nivel B2.
– A partir del nivel B2, la progresión no se basa en la permanencia ni en la
antigüedad. El cambio de nivel a partir del nivel B2 se logra a propuesta del respectivo
jefe o jefa, o director o directora, quien valorará la acción profesional de acuerdo con la
evaluación por competencias vigente.
A estos efectos, se valorarán:
– Las evaluaciones por competencias en la Fundación Bancaria «la Caixa».
– La formación y la experiencia.
La entrevista de evaluación por competencias constituirá el proceso principal de
valoración.
El director o directora de cada área establecerá el grado de complejidad profesional y
de progreso profesional que se debe alcanzar para pasar de nivel. Deberá hacerlo de
forma coherente con las demás áreas de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el
apoyo del Área de Dirección de Personas.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
Progresión entre los niveles del grupo, en función:
La entrevista de evaluación también constituirá el proceso principal para valorar
estos parámetros.
Artículo 14.
Vacantes y proceso de cobertura.
Cuando se presente la necesidad de contratar con carácter indefinido a una persona,
ya sea por cobertura definitiva de vacante o por necesidad de crear un nuevo puesto de
trabajo fijo para la cobertura de puestos con un nivel inferior a C1, la Dirección
establecerá un proceso público de cobertura interna con indicación de las condiciones
cve: BOE-A-2021-7525
Verificable en https://www.boe.es
– De la dimensión y complejidad de los centros, áreas o grupos de proyectos que se
dirigen.
– Del volumen y complejidad de los equipos y recursos que se dirigen.
– De la participación en la creación de propuestas y estrategias de la Fundación
Bancaria «la Caixa».
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Sec. III. Pág. 54383
Definición del tránsito entre los niveles A3 y B1:
El tránsito del nivel A3 al B1 se producirá mediante la evaluación anual del
desempeño, a propuesta del jefe o jefa. La evaluación debe reflejar concretamente este
progreso de mayor nivel de responsabilidad, de conocimientos y de autonomía; es decir,
debe reflejar que las funciones han cambiado realmente y que son equiparables a las del
nivel B1.
Los trabajadores que hayan estado más de cuatro años en el nivel A3 podrán
solicitar una evaluación específica de cambio de nivel a su jefe o jefa, o director o
directora. Si esta evaluación específica, junto con las dos últimas anuales, es
satisfactoria, se establecerá un firme compromiso del jefe o jefa, o director o directora de
proponer un cambio de nivel dentro del ejercicio correspondiente.
Hasta que el cambio de nivel sea efectivo, en el plazo de dos meses se concederá
un complemento equivalente a la situación que corresponda al nuevo nivel de acceso.
La evaluación puede repetirse cada año.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4:
Progresión por antigüedad. La permanencia asegura un progreso en:
– Situación inicial: nivel B1.
– Al cabo de diez años: nivel B2.
– A partir del nivel B2, la progresión no se basa en la permanencia ni en la
antigüedad. El cambio de nivel a partir del nivel B2 se logra a propuesta del respectivo
jefe o jefa, o director o directora, quien valorará la acción profesional de acuerdo con la
evaluación por competencias vigente.
A estos efectos, se valorarán:
– Las evaluaciones por competencias en la Fundación Bancaria «la Caixa».
– La formación y la experiencia.
La entrevista de evaluación por competencias constituirá el proceso principal de
valoración.
El director o directora de cada área establecerá el grado de complejidad profesional y
de progreso profesional que se debe alcanzar para pasar de nivel. Deberá hacerlo de
forma coherente con las demás áreas de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el
apoyo del Área de Dirección de Personas.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
Progresión entre los niveles del grupo, en función:
La entrevista de evaluación también constituirá el proceso principal para valorar
estos parámetros.
Artículo 14.
Vacantes y proceso de cobertura.
Cuando se presente la necesidad de contratar con carácter indefinido a una persona,
ya sea por cobertura definitiva de vacante o por necesidad de crear un nuevo puesto de
trabajo fijo para la cobertura de puestos con un nivel inferior a C1, la Dirección
establecerá un proceso público de cobertura interna con indicación de las condiciones
cve: BOE-A-2021-7525
Verificable en https://www.boe.es
– De la dimensión y complejidad de los centros, áreas o grupos de proyectos que se
dirigen.
– Del volumen y complejidad de los equipos y recursos que se dirigen.
– De la participación en la creación de propuestas y estrategias de la Fundación
Bancaria «la Caixa».
