BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 26 de abril de 2021

Sec. III. Pág. 48436

Tercera. Actuaciones de la Fundación CEOE.
a) Explorar iniciativas en los ámbitos de orientación profesional, formación, e
inclusión laboral y colaborar en su desarrollo con el MINISDEF con el fin de contribuir a
la empleabilidad del personal objeto de este Convenio, facilitando su incorporación al
ámbito laboral civil.
b) Colaborar con el MINISDEF en la programación de acciones formativas,
impartidas en colaboración con aquellos de sus asociados que manifiesten su
disposición y que podrán asumir en todo o en parte la actividad formativa.
Estas acciones estarán dirigidas preferentemente a la puesta en marcha de
esquemas formativos relacionados con los sectores que representan mayor posibilidad
de empleo a corto y medio plazo, entre los que destacan el sector de las tecnologías de
la información y la comunicación (TIC); con oportunidades de empleo especialmente
importantes como pueden ser, entre otros, el desarrollo software, la gestión de redes de
telecomunicaciones, la ciberseguridad, el marketing digital, el comercio electrónico, la
inteligencia artificial y el big data. A estos efectos, el Ministerio de Defensa suscribirá los
correspondientes acuerdos o convenios derivados, con las entidades que colaboren en
la impartición y las empresas que potencialmente pudieran efectuar las contrataciones.
c) Difundir este Convenio entre las organizaciones empresariales y las empresas
miembro de pleno derecho de la CEOE, y promover su adhesión, con el objetivo de que
éstas, a su vez, difundan su contenido entre sus asociados en aras de facilitar la
incorporación del personal de las FAS al mercado laboral.
d) Propiciar la identificación por parte de las empresas y de sus organizaciones
empresariales de puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar
objeto de este Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la
normativa vigente. Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren
oportunas en la plataforma SAPROMIL (www.sapromil.es).
e) Propiciar la comunicación entre el MINISDEF y las empresas que aquélla
identifique como potenciales empleadores de personal militar, potenciando las prácticas
profesionales en las empresas, mediante contratos para la formación y el aprendizaje u
otras modalidades contractuales.
f) Colaborar en las campañas de concienciación sobre el valor añadido de la
contratación de personal militar dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a
la contratación, mediante el uso de redes sociales, publicaciones, circulares u
organización de jornadas a nivel territorial o sectorial que ambas partes pudieran
acordar.
g) Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la CEOE o
sus organizaciones empresariales y/o empresas asociadas, por si fueran de interés para
el personal militar al que se refiere este Convenio.
h) Colaborar activamente en la elaboración de recursos didácticos para la
impartición de las acciones formativas, incluyendo en su caso los necesarios para la
impartición mediante aula virtual, así como el material virtual de aprendizaje y otros
recursos didácticos para la modalidad de teleformación.
i) Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración laboral del personal
militar que ambas partes pudieran acordar de mutuo acuerdo.
j) Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta. Desarrollo del Convenio.
Las partes podrán suscribir, en aplicación de este Convenio, convenios específicos
para la colaboración mutua en el ámbito de la formación, promoción y adecuación
específica de los militares a puestos de trabajo en la vida civil, para continuar con su vida
laboral activa al abandonar las FAS, en todo el ámbito nacional.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial

cve: BOE-A-2021-6728
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 99