II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE IGUALDAD. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2. (BOE-A-2021-5796)
Resolución de 6 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de las Mujeres.
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1
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15
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5124033
5109095
5124053
5051822
Código
puesto
MADRID MADRID
Provincia
Localidad
JEFE / JEFA DE SERVICIO
JEFE / JEFA DE SERVICIO
MADRID MADRID
MADRID MADRID
S.G. EMPREND., IGU. EMPR.Y
NEG.COL. MUJ.
JEFE / JEFA DE AREA
MADRID MADRID
JEFE / JEFA DE SECCION
Centro directivoDenominación del puesto
de trabajo
17.216,92
11.585,70
11.585,70
26
26
4.284,56
CE
28
22
Nv/
CD
AE
AE
AE
A1
A2
A1
A2
AE
EX11
EX11
EX21
EX11
ADM Cuerpo
A1
A2
C1
GR/SB
Form.
req.
Tit.
req.
Observaciones
- Elaboración de normas
jurídicas, memorias de impacto de
género e informes y jurídicos en
materia de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y
hombres.
- Elaboración de la convocatoria
del distintivo igualdad en la
empresa, coordinación y gestión
de la convocatoria, incluyendo
evaluación de los expedientes,
preparación y participación en
comisiones de evaluación,
elaboración de informes,
seguimiento y evaluación.
Coordinación, gestión y
supervisión de la red de
empresas con el distintivo
igualdad
- Coordinación, seguimiento y
evaluación de programas,
proyectos y actividades
relacionados con la igualdad de
trato y de oportunidades de
mujeres y hombres, y en la
elaboración de informes técnicos
en esta materia.
- Gestión y seguimiento de la red
del distintivo igualdad en la
empresa y de proyectos e
iniciativas para promover la
igualdad en el empleo
- Elaboración de notas e
informes técnicos relacionados
con la igualdad en el ámbito
laboral, así como propuestas de
resolución de recursos , y de
otros expedientes de actos
administrativos
- Coordinación de programas y
elaboración de informes de
seguimiento vinculados a
promover la igualdad efectiva y
mejorar la empleabilidad de las
mujeres, en particular aquellas en
especial riesgo de vulnerabilidad.
- Canalización de denuncias de
discriminación por razón de sexo
en la empresa.
- Preparación de acciones
formativas, propuesta y
supervisión de materiales
formativos y herramientas para la
elaboración e implantación de
planes y medidas de igualdad.
- Supervisión, propuesta de
contenidos y coordinación de las
actualizaciones de la página web
www.igualdadenlasempresas.es
- Elaboración de notas e informes
relacionados con la igualdad en
el ámbito laboral.
- Gestión y tramitación de
expedientes administrativos
(contratación, convenios y
subvenciones).
- Apoyo a la programación,
control y seguimiento de
actividades propias de la
Subdirección.
- Gestión y actualización de
datos, archivo y tratamiento de
documentos.
trabajo
Descripción puesto de
- Habilidades de dirección y mando
- Eficacia y eficiencia inspectora
- Prevención de riesgos laborales
- Gestión del conocimiento
- Control emocional y comunicación
efectiva
- Elaboración de informes escritos
- Políticas feministas
- Evaluación de políticas públicas con
perspectiva de género
- Programa de Desarrollo Directivo
- Excel avanzado
- Cursos de contratación en la Función
Pública
Cursos de formación
1) Experiencia en tramitación y resolución
de denuncias y expedientes relacionados
con la discriminación por razón de sexo en
el ámbito laboral
2) Licenciatura en Ciencias del Trabajo y/o
Diiplomatura en Relaciones Laborales
3) Experiencia en asesoramiento a
empresasen materia laboral y seguirdad
social
1) Experiencia en la elaboración de pliegos
de prescripciones técnicas de contratos de
servicios y suministros incorporando en los
mismos la perspectiva de género.
2) Experiencia en la elaboración de
propuestas de resolución de recursos
administrativos, de reclamaciones de
responsabilidad patrimonial de la
Administración, y de expedientes de
revisión de oficio de actos administrativos.
3) Elaboración de informes de seguimiento
de programas de atención a víctimas de
trata, familias monoparentales y programas
transversales relacionados con la
inmigración, el género y los derechos
humanos.
1) Experiencia en coordinación y
elaboración de normas jurídicas, memorias
de impacto de género e informes jurídicos
en materia de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral, tanto de ámbito nacional
como internacional.
2) Experiencia en la coordinación, gestión y
seguimiento de la convocatoria del
distintivo igualdad en la empresa y de la red
de empresas con distintivo de igualdad.
3) Experiencia en la coordinación,
seguimiento y evaluación de programas,
proyectos y actividades relacionados con la
igualdad de trato y de oportunidades de
mujeres y hombres, y en la elaboración de
informes técnicos en esta materia.
1) Experiencia en gestión de expedientes
administrativos
2) Experiencia en el manejo de
aplicaciones ofimáticas avanzadas
3) Experiencia en otras funciones similares
a las descritas
Méritos específicos
5,00
9,00
11,00
9,00
7,00
9,00
10,00
5,00
10,00
7,00
8,00
10,00
MAX M/E
Núm. 88
Martes 13 de abril de 2021
cve: BOE-A-2021-5796
Verificable en https://www.boe.es
1
13
N.º
N.º
Orden Plazas
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 42170
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Código
puesto
MADRID MADRID
Provincia
Localidad
JEFE / JEFA DE SERVICIO
JEFE / JEFA DE SERVICIO
MADRID MADRID
MADRID MADRID
S.G. EMPREND., IGU. EMPR.Y
NEG.COL. MUJ.
JEFE / JEFA DE AREA
MADRID MADRID
JEFE / JEFA DE SECCION
Centro directivoDenominación del puesto
de trabajo
17.216,92
11.585,70
11.585,70
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4.284,56
CE
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Nv/
CD
AE
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A1
A2
A1
A2
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EX11
EX11
EX21
EX11
ADM Cuerpo
A1
A2
C1
GR/SB
Form.
req.
Tit.
req.
Observaciones
- Elaboración de normas
jurídicas, memorias de impacto de
género e informes y jurídicos en
materia de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y
hombres.
- Elaboración de la convocatoria
del distintivo igualdad en la
empresa, coordinación y gestión
de la convocatoria, incluyendo
evaluación de los expedientes,
preparación y participación en
comisiones de evaluación,
elaboración de informes,
seguimiento y evaluación.
Coordinación, gestión y
supervisión de la red de
empresas con el distintivo
igualdad
- Coordinación, seguimiento y
evaluación de programas,
proyectos y actividades
relacionados con la igualdad de
trato y de oportunidades de
mujeres y hombres, y en la
elaboración de informes técnicos
en esta materia.
- Gestión y seguimiento de la red
del distintivo igualdad en la
empresa y de proyectos e
iniciativas para promover la
igualdad en el empleo
- Elaboración de notas e
informes técnicos relacionados
con la igualdad en el ámbito
laboral, así como propuestas de
resolución de recursos , y de
otros expedientes de actos
administrativos
- Coordinación de programas y
elaboración de informes de
seguimiento vinculados a
promover la igualdad efectiva y
mejorar la empleabilidad de las
mujeres, en particular aquellas en
especial riesgo de vulnerabilidad.
- Canalización de denuncias de
discriminación por razón de sexo
en la empresa.
- Preparación de acciones
formativas, propuesta y
supervisión de materiales
formativos y herramientas para la
elaboración e implantación de
planes y medidas de igualdad.
- Supervisión, propuesta de
contenidos y coordinación de las
actualizaciones de la página web
www.igualdadenlasempresas.es
- Elaboración de notas e informes
relacionados con la igualdad en
el ámbito laboral.
- Gestión y tramitación de
expedientes administrativos
(contratación, convenios y
subvenciones).
- Apoyo a la programación,
control y seguimiento de
actividades propias de la
Subdirección.
- Gestión y actualización de
datos, archivo y tratamiento de
documentos.
trabajo
Descripción puesto de
- Habilidades de dirección y mando
- Eficacia y eficiencia inspectora
- Prevención de riesgos laborales
- Gestión del conocimiento
- Control emocional y comunicación
efectiva
- Elaboración de informes escritos
- Políticas feministas
- Evaluación de políticas públicas con
perspectiva de género
- Programa de Desarrollo Directivo
- Excel avanzado
- Cursos de contratación en la Función
Pública
Cursos de formación
1) Experiencia en tramitación y resolución
de denuncias y expedientes relacionados
con la discriminación por razón de sexo en
el ámbito laboral
2) Licenciatura en Ciencias del Trabajo y/o
Diiplomatura en Relaciones Laborales
3) Experiencia en asesoramiento a
empresasen materia laboral y seguirdad
social
1) Experiencia en la elaboración de pliegos
de prescripciones técnicas de contratos de
servicios y suministros incorporando en los
mismos la perspectiva de género.
2) Experiencia en la elaboración de
propuestas de resolución de recursos
administrativos, de reclamaciones de
responsabilidad patrimonial de la
Administración, y de expedientes de
revisión de oficio de actos administrativos.
3) Elaboración de informes de seguimiento
de programas de atención a víctimas de
trata, familias monoparentales y programas
transversales relacionados con la
inmigración, el género y los derechos
humanos.
1) Experiencia en coordinación y
elaboración de normas jurídicas, memorias
de impacto de género e informes jurídicos
en materia de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral, tanto de ámbito nacional
como internacional.
2) Experiencia en la coordinación, gestión y
seguimiento de la convocatoria del
distintivo igualdad en la empresa y de la red
de empresas con distintivo de igualdad.
3) Experiencia en la coordinación,
seguimiento y evaluación de programas,
proyectos y actividades relacionados con la
igualdad de trato y de oportunidades de
mujeres y hombres, y en la elaboración de
informes técnicos en esta materia.
1) Experiencia en gestión de expedientes
administrativos
2) Experiencia en el manejo de
aplicaciones ofimáticas avanzadas
3) Experiencia en otras funciones similares
a las descritas
Méritos específicos
5,00
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11,00
9,00
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10,00
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10,00
7,00
8,00
10,00
MAX M/E
Núm. 88
Martes 13 de abril de 2021
cve: BOE-A-2021-5796
Verificable en https://www.boe.es
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N.º
N.º
Orden Plazas
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 42170
