III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-4225)
Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de pilotos de Eurowings Europe GmbH.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30913
inmediatamente después (sin ningún período de descanso intermedio), el transporte en
el trasportín («jump seat») sólo será posible con el consentimiento del Trabajador.
f) Si no se existen inconvenientes operativos o de costes, los vuelos sin escalas del
Grupo Lufthansa deberían tener preferencia frente a los vuelos con conexión.
g) Los costes de utilización del modo de transporte correrán por cuenta de la
Empresa.
h) El Trabajador recibirá una dieta diaria, calculada por minuto, para cubrir los
gastos personales adicionales asociados con el viaje de servicio. La dieta diaria bruta por
viaje de servicio, tanto en España como en el extranjero, será de 2,75 euros por hora
dedicada al viaje de servicio.
i) Si el viaje de servicio requiere que se pernocte, la Empresa facilitará alojamiento
en hotel sin comidas, y sufragará los costes en los que se incurra por ello.
j) Intencionalmente en blanco.
12.
12.1
Vacaciones anuales, permisos y excedencias
Vacaciones anuales.
El Trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año,
sobre la base de una semana de 7 días. Cuando el Trabajador complete sus primeros 5
años de servicio en la Empresa, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará
en 5 días naturales adicionales por año. Cuando el Trabajador complete sus primeros 10
años de servicio, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará en 5 días
naturales adicionales por año (máximo 42). Cuando el Trabajador complete sus
primeros 12 años de servicio, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará
en 2 días adicionales por año, hasta un máximo de 42 días naturales por año.
a) El año de vacaciones equivale al año natural.
b) Las vacaciones ofrecidas por la empresa deben disfrutarse dentro del año en
que se devenga el derecho, salvo en los casos y con las condiciones que se establecen
en el Estatuto de los Trabajadores.
c) El Anexo 30.5 contiene la regulación detallada sobre cómo se consumen y se
asignan las vacaciones.
Permisos retribuidos.
El Trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos de conformidad con lo dispuesto
en la legislación española.
El trabajador deberá acreditar tanto la causa que justifica la necesidad del permiso
como la duración de la ausencia.
Cuando exista un motivo y una solicitud de permiso retribuido, el Trabajador deberá
notificar a la Empresa inmediatamente. En función del motivo, el permiso retribuido
deberá consumirse en fechas cercanas al momento en que ocurra el hecho causante. La
acumulación de los días de permiso sólo será posible previo acuerdo entre la Empresa y
el Trabajador. Si la solicitud de permiso retribuido se debe a la celebración de un
matrimonio o una unión de hecho, la solicitud de permiso retribuido siempre se debe
otorgar, previa solicitud, para el día en el que se celebra el matrimonio o la unión civil. Si
el derecho a permiso retribuido se debe a un fallecimiento, la solicitud de permiso
retribuido siempre se debe otorgar, previa solicitud, para el día en el que se celebre el
funeral.
12.3
Excedencias.
El Trabajador tendrá derecho a excedencias no retribuidas de acuerdo con lo
dispuesto en la legislación española y el Anexo 30.6.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
12.2
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30913
inmediatamente después (sin ningún período de descanso intermedio), el transporte en
el trasportín («jump seat») sólo será posible con el consentimiento del Trabajador.
f) Si no se existen inconvenientes operativos o de costes, los vuelos sin escalas del
Grupo Lufthansa deberían tener preferencia frente a los vuelos con conexión.
g) Los costes de utilización del modo de transporte correrán por cuenta de la
Empresa.
h) El Trabajador recibirá una dieta diaria, calculada por minuto, para cubrir los
gastos personales adicionales asociados con el viaje de servicio. La dieta diaria bruta por
viaje de servicio, tanto en España como en el extranjero, será de 2,75 euros por hora
dedicada al viaje de servicio.
i) Si el viaje de servicio requiere que se pernocte, la Empresa facilitará alojamiento
en hotel sin comidas, y sufragará los costes en los que se incurra por ello.
j) Intencionalmente en blanco.
12.
12.1
Vacaciones anuales, permisos y excedencias
Vacaciones anuales.
El Trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año,
sobre la base de una semana de 7 días. Cuando el Trabajador complete sus primeros 5
años de servicio en la Empresa, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará
en 5 días naturales adicionales por año. Cuando el Trabajador complete sus primeros 10
años de servicio, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará en 5 días
naturales adicionales por año (máximo 42). Cuando el Trabajador complete sus
primeros 12 años de servicio, el derecho a vacaciones del Trabajador se incrementará
en 2 días adicionales por año, hasta un máximo de 42 días naturales por año.
a) El año de vacaciones equivale al año natural.
b) Las vacaciones ofrecidas por la empresa deben disfrutarse dentro del año en
que se devenga el derecho, salvo en los casos y con las condiciones que se establecen
en el Estatuto de los Trabajadores.
c) El Anexo 30.5 contiene la regulación detallada sobre cómo se consumen y se
asignan las vacaciones.
Permisos retribuidos.
El Trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos de conformidad con lo dispuesto
en la legislación española.
El trabajador deberá acreditar tanto la causa que justifica la necesidad del permiso
como la duración de la ausencia.
Cuando exista un motivo y una solicitud de permiso retribuido, el Trabajador deberá
notificar a la Empresa inmediatamente. En función del motivo, el permiso retribuido
deberá consumirse en fechas cercanas al momento en que ocurra el hecho causante. La
acumulación de los días de permiso sólo será posible previo acuerdo entre la Empresa y
el Trabajador. Si la solicitud de permiso retribuido se debe a la celebración de un
matrimonio o una unión de hecho, la solicitud de permiso retribuido siempre se debe
otorgar, previa solicitud, para el día en el que se celebra el matrimonio o la unión civil. Si
el derecho a permiso retribuido se debe a un fallecimiento, la solicitud de permiso
retribuido siempre se debe otorgar, previa solicitud, para el día en el que se celebre el
funeral.
12.3
Excedencias.
El Trabajador tendrá derecho a excedencias no retribuidas de acuerdo con lo
dispuesto en la legislación española y el Anexo 30.6.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
12.2
