Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Intermunicipal de la Vera. (BOP-2025-2709)
BOP-2025-2709 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa de Formación y Empleo ESCALA "VERA ESCALA."
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Plaza Don Juan de Austria nº 2 10430 Cuacos de Yuste
e-mail veraescala24@gmail.com
hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante, lo anterior, y sin prejuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida de período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al
trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período
de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran
podido tener efecto durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
El uso del vestuario y equipos de protección individual entregados a los
alumnos/as-trabajadores/as es obligatorio y su mantenimiento es responsabilidad directa de cada
trabajador/a.
Todo el personal está sujeto a comunicar a sus superiores del proyecto, cualquier desperfecto que
se apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o
incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
De acuerdo con la Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26 de
diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, suministro,
consumo y publicidad de los productos del tabaco, no se permitirá fumar en ninguna de las
instalaciones del centro.
CONFIDENCIALIDAD, EL SECRETO PROFESIONAL Y LA PROTECCIÓN DE DATOS.
El secreto profesional que se encuentra regulado en la Ley 15/1999 de protección de datos de carácter
personal, que otorga a su titular un poder de control sobre ellos, así como sobre el uso y destino de los
mismos, con el fin de evitar su tráfico ilícito y lesivo. Este derecho impone a terceros la realización u
omisión de determinados comportamientos relacionados con la información de datos personales.
Cód.
Validación:
6PEL4PDHJQ2LHN7GDLF7L6Z72
Verificación:
https://mancomunidaddelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2025-2709
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de mayo de 2025
N.º 0101
Pág. 12917
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hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante, lo anterior, y sin prejuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida de período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al
trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período
de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran
podido tener efecto durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
El uso del vestuario y equipos de protección individual entregados a los
alumnos/as-trabajadores/as es obligatorio y su mantenimiento es responsabilidad directa de cada
trabajador/a.
Todo el personal está sujeto a comunicar a sus superiores del proyecto, cualquier desperfecto que
se apreciase tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o
incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
De acuerdo con la Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26 de
diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, suministro,
consumo y publicidad de los productos del tabaco, no se permitirá fumar en ninguna de las
instalaciones del centro.
CONFIDENCIALIDAD, EL SECRETO PROFESIONAL Y LA PROTECCIÓN DE DATOS.
El secreto profesional que se encuentra regulado en la Ley 15/1999 de protección de datos de carácter
personal, que otorga a su titular un poder de control sobre ellos, así como sobre el uso y destino de los
mismos, con el fin de evitar su tráfico ilícito y lesivo. Este derecho impone a terceros la realización u
omisión de determinados comportamientos relacionados con la información de datos personales.
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