Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2025-1752)
BOP-2025-1752 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno Programa Escala "Montehermoso te Forma 2024".
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A) LEVES.
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
B) GRAVES.
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con suspensión de empleo y
sueldo, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días, mediante comunicación escrita
de las causas que lo motivan.
C) MUY GRAVES
- Exclusión definitiva del programa.
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, mediante comunicación de
las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
Artículo 15.- Procedimiento Sancionador.
La Alcaldesa del Ayuntamiento de Montehermoso tiene entre sus atribuciones desempeñar la
jefatura del personal y acordar la imposición sanciones por faltas graves o muy graves.
Procedimiento.
Art. 15.1. Faltas Leves.
La imposición de sanciones por faltas leves no precisa de instrucción previa de expediente,
corresponde a la Dirección Programa Escala, a propuesta de ésta o del equipo técnico y con
audiencia, en todo caso, del trabajador.
Art. 15.2. Faltas Graves.
La instrucción del expediente se tramitará por el ayuntamiento, incoándose a propuesta escrita
CVE:
BOP-2025-1752
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 10 de abril de 2025
N.º 0070
Pág. 8325
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
B) GRAVES.
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con suspensión de empleo y
sueldo, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días, mediante comunicación escrita
de las causas que lo motivan.
C) MUY GRAVES
- Exclusión definitiva del programa.
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, mediante comunicación de
las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
Artículo 15.- Procedimiento Sancionador.
La Alcaldesa del Ayuntamiento de Montehermoso tiene entre sus atribuciones desempeñar la
jefatura del personal y acordar la imposición sanciones por faltas graves o muy graves.
Procedimiento.
Art. 15.1. Faltas Leves.
La imposición de sanciones por faltas leves no precisa de instrucción previa de expediente,
corresponde a la Dirección Programa Escala, a propuesta de ésta o del equipo técnico y con
audiencia, en todo caso, del trabajador.
Art. 15.2. Faltas Graves.
La instrucción del expediente se tramitará por el ayuntamiento, incoándose a propuesta escrita
CVE:
BOP-2025-1752
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 10 de abril de 2025
N.º 0070
Pág. 8325
