Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Riberos del Tajo. (BOP-2025-1676)
BOP-2025-1676 Convocatoria para la contratación de un/a Agente de Empleo y Desarrollo Local, en régimen laboral temporal, a jornada parcial para la Mancomunidad Riberos del Tajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Riberos del Tajo
Los servicios prestados en la Mancomunidad Integral de Municipios Riberos del Tajo se certificarán al
interesado/a previa solicitud del mismo al órgano administrativo correspondiente.
Los méritos de experiencia por los servicios prestados en ésta y en otras Administraciones Públicas se
acreditarán mediante certificación expedida por el/la responsable de la unidad administrativa en la
que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información conforme
modelo anexo III:
. Puesto ocupado y detalle de las funciones realizadas.
. Tipo de vínculo (fijo/a, temporal, indefinido/a no fijo/a de plantilla, formación).
. Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
. Total de días de vinculación de cada periodo y régimen de jornada diferenciada
(completa, tiempo parcial), según días reflejados en vida laboral.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses completos. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el periodo en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios prestados en régimen de
jornada completa, si así era la jornada inicial.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados
con la consiguiente reducción
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
dos fases del proceso selectivo.
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; en primer lugar la experiencia profesional, si persiste el
empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación en la fase de oposición y, finalmente, se tendrá en
cuenta la puntuación del apartado de formación.
DÉCIMA. Relación de Aprobados
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as
aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la
Mancomunidad:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la
puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación.
Cód.
Validación:
JQ7LGD2NCCNQX5QFQPZCYEEW9
Verificación:
https://riberosdeltajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
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de
13
CVE:
BOP-2025-1676
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de abril de 2025
N.º 0067
Pág. 7789
Los servicios prestados en la Mancomunidad Integral de Municipios Riberos del Tajo se certificarán al
interesado/a previa solicitud del mismo al órgano administrativo correspondiente.
Los méritos de experiencia por los servicios prestados en ésta y en otras Administraciones Públicas se
acreditarán mediante certificación expedida por el/la responsable de la unidad administrativa en la
que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente información conforme
modelo anexo III:
. Puesto ocupado y detalle de las funciones realizadas.
. Tipo de vínculo (fijo/a, temporal, indefinido/a no fijo/a de plantilla, formación).
. Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
. Total de días de vinculación de cada periodo y régimen de jornada diferenciada
(completa, tiempo parcial), según días reflejados en vida laboral.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses completos. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el periodo en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios prestados en régimen de
jornada completa, si así era la jornada inicial.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados
con la consiguiente reducción
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
dos fases del proceso selectivo.
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; en primer lugar la experiencia profesional, si persiste el
empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación en la fase de oposición y, finalmente, se tendrá en
cuenta la puntuación del apartado de formación.
DÉCIMA. Relación de Aprobados
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as
aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la
Mancomunidad:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la
puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación.
Cód.
Validación:
JQ7LGD2NCCNQX5QFQPZCYEEW9
Verificación:
https://riberosdeltajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
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Lunes, 7 de abril de 2025
N.º 0067
Pág. 7789
