El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada apartado
del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada
punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen de
jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados
con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, las permanencias en situación de servicios especiales se
valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los efectos de este
baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se
valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
OCTAVA.- Calificación del proceso selectivo.
8.1 . Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica
que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá difundir, con anterioridad a
la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la misma, que no
estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
8.2. El ejercicio de la Fase de Oposición se calificará de cero a diez puntos.
8.3. Los criterios de calificación será el siguiente:
- Único ejercicio: Cada respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos y respecto a las respuestas
erróneas y en blanco, se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
1º. Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta contestada correctamente.
2º. Las preguntas no contestadas no restan puntuación.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la máxima
alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación alcanzada se ponderará a 6 puntos (100 por cien de la fase de oposición).
8.4. En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá al sexo menos representado en el
Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas convocadas. Si finalmente persiste el
empate se atenderá al orden del sorteo establecido y determinado en la base sexta conforme a las
reglas generales de ordenación alfabética para el primer y segundo apellido y el nombre.
NOVENA.- Proceso selectivo.
9.1. El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses y el ejercicio se celebrará
en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación de esta convocatoria en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
9.2 Una vez comenzado el ejercicio, los sucesivos anuncios de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes que hubieran superado el ejercicio ya realizado, se harán públicas en el Tablón de
Empleo ubicado en la sede electrónica de la Diputación Provincial, disponiendo los/as interesados/as
CVE:
BOP-2025-1642
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de abril de 2025
N.º 0067
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