de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación
provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de aspirantes que hayan
alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida. Los
aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
9.3. La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en
el formulario establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la
relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes,
supondrá la no valoración al aspirante de la Fase de Concurso.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal
Calificador en la página web de Empleo Público en el momento que determinen las
Bases específicas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados
a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer
alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las
puntuaciones definitivas de la Fase de Concurso.
9.4. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de
la calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación definitiva obtenida en la Fase
de Concurso y la prioridad para la elección de destino.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el
apartado de experiencia dentro de la fase de concurso y, en el caso de persistir el empate, se
atenderá al apartado de formación dentro de la fase de concurso. Y en último lugar se atenderá al
sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas
convocadas.
9.5. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará la relación de aprobados, por el orden de
puntuación alcanzado, en el Tablón de Anuncios Electrónico de la Excma. Diputación Provincial de
Cáceres Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada.
Simultáneamente a su publicación en dicho Tablón, el Tribunal elevará la relación expresada al titular
del órgano competente y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
9.6. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos
del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de
valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria.
9.7. En el plazo máximo de un mes desde que finalice el procedimiento selectivo, se dictará
Resolución Presidencial por la que se apruebe la Bolsa de trabajo publicándose en el Boletín Oficial
de la Provincia, junto con la relación de aspirantes que deben integrar esta Bolsa de Trabajo,
ordenados por puntuación, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento que regula la
gestión de Bolsas de Trabajo en la Diputación provincial de Cáceres.
0227ág. 22353
CVE:
BOP-2025-1642
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de abril de 2025
N.º 0067
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