- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla,
formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo
parcial).
Junto con la documentación, deberá presentarse un Informe de vida
laboral emitido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses.
Para eso, se calculará en cada apartado del baremo el número total
de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en
cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a
tiempo parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en
situación de servicios especiales se valorarán como tiempo de
servicios efectivamente prestados en la categoría a los efectos de
este baremo.
2.2 Formación.
La puntuación máxima alcanzable por este merito será de 3
puntos, de acuerdo con la siguiente baremación:
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos,
cuyo contenido, a juicio del Tribunal, esté directamente relacionado
con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por
otros Institutos de Administración pública o por organizaciones
sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo
de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas (IV
Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas),
Universidades y colegios profesionales.
CVE:
BOP-2025-1592
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de abril de 2025
N.º 0066
Pág. 7521