mínimas cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a
dos puntos.
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el
Tribunal de Selección la relación de los/as aspirantes que han
superado el mismo, disponiendo los/as interesados/as de un plazo de
cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
Esta fase supone el 60 por ciento de la nota final.
B) Fase de concurso
La fase de concurso, aplicable a quienes hayan superado el
ejercicio, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta
para superar la fase de oposición que precede siempre al concurso.
Consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para
calificar los méritos alegados y debidamente acreditados por el
personal aspirante, en los términos que a continuación se relacionan.
El Tribunal otorgará la puntuación conforme al siguiente baremo:
2.1. Experiencia Laboral:
Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad
de funcionario de carrera o interino, o contratado laboral fijo, temporal
o indefinido no fijo de plantilla, en plaza igual a la que se convoca o
con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en
su nivel técnico, a las de las del cuerpo, escala y subescala o
categoría profesional a la que se opta, aunque tengan distinta
denominación:
Se asignará una puntuación de 0,3 puntos por mes, hasta un
máximo de 7 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el
artículo 2.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios
prestados en Administraciones Públicas, mediante certificación
expedida por el responsable de la unidad administrativa en la que
hubiera prestados sus servicios, en la cual deberá constar la siguiente
información:
CVE:
BOP-2025-1592
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de abril de 2025
N.º 0066
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