La no comunicación a su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas a no ser que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique.
El descuido en la conservación de locales, enseres, útiles de trabajo y documentos de los
centros donde se realice el trabajo.
Tardanzas injustificadas a la hora de ponerse a trabajar
El uso de objetos electrónicos no autorizados o innecesarios como, por ejemplo: reproductores
de sonido, de imagen, teléfonos móviles, etc.
La desidia y abandono en la higiene personal.
Negarse o impedir la realización de la limpieza diaria de los centros de trabajo.
Comer y beber durante el desarrollo de la jornada laboral, salvo en el tiempo de descanso
estimado para ello y en la zona destinada a tal fin.
La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas al trabajo, a
no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
En general el incumplimiento de sus deberes por negligencia o descuido excusables.
2.- FALTAS GRAVES
El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones
concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse
perjuicios graves para la Administración.
La falta reiterada de puntualidad. Se entenderá que se comete esa falta cuando la
impuntualidad se produzca, al menos, durante 3 días al mes.
Dos faltas de asistencia sin causa justificada en el periodo de dos meses
El abandono del Centro de Trabajo sin permiso y sin causa que lo justifique
La falta de interés o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo superior a tres
días. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la
CVE:
BOP-2025-1534
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 2 de abril de 2025
N.º 0064
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