Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Villuercas Ibores Jara. (BOP-2025-1513)
BOP-2025-1513 Bases para la provisión, mediante concurso-oposición de un puesto de Educador/a Social.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
●
●
●
●
●
Dentro del plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona
seleccionada, ésta deberá aportar, en el Registro General de documentos de la Mancomunidad
Integral, los siguientes documentos:
Documentos originales o fotocopias compulsadas de los aportados.
Original y fotocopia del D.N.I
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el/la aspirante no presentara la
documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
10. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que,
habiendo superado el proceso de selección, no hayan obtenido plaza, a efectos de posteriores
contrataciones para cubrir temporalmente la vacante que pudiera producirse.
Así, en caso de que la persona seleccionada cause baja por cualquier motivo, la
Mancomunidad podrá contratar, a los/as aspirantes que sucesivamente, hayan obtenido las
mejores puntuaciones en el proceso selectivo. En tal caso, la Presidencia, ofertará la
contratación por riguroso orden de puntuación de la relación de candidatos/as. La renuncia al
puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del/la aspirante de la lista de espera, salvo
que concurra en el/la aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad.
Estar ocupando otro puesto de trabajo.
La lista de espera de la bolsa de trabajo estará en vigor hasta que se realice una nueva
convocatoria de pruebas selectivas.
11.CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONAL.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por lo que la
participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del
tratamiento de sus datos de carácter personal que nos faciliten en su solicitud, para las
publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios de
difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
CVE:
BOP-2025-1513
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 1 de abril de 2025
N.º 0063
Pág. 7212
●
●
●
●
Dentro del plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona
seleccionada, ésta deberá aportar, en el Registro General de documentos de la Mancomunidad
Integral, los siguientes documentos:
Documentos originales o fotocopias compulsadas de los aportados.
Original y fotocopia del D.N.I
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el/la aspirante no presentara la
documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
10. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que,
habiendo superado el proceso de selección, no hayan obtenido plaza, a efectos de posteriores
contrataciones para cubrir temporalmente la vacante que pudiera producirse.
Así, en caso de que la persona seleccionada cause baja por cualquier motivo, la
Mancomunidad podrá contratar, a los/as aspirantes que sucesivamente, hayan obtenido las
mejores puntuaciones en el proceso selectivo. En tal caso, la Presidencia, ofertará la
contratación por riguroso orden de puntuación de la relación de candidatos/as. La renuncia al
puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del/la aspirante de la lista de espera, salvo
que concurra en el/la aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad.
Estar ocupando otro puesto de trabajo.
La lista de espera de la bolsa de trabajo estará en vigor hasta que se realice una nueva
convocatoria de pruebas selectivas.
11.CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONAL.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por lo que la
participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del
tratamiento de sus datos de carácter personal que nos faciliten en su solicitud, para las
publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios de
difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
CVE:
BOP-2025-1513
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 1 de abril de 2025
N.º 0063
Pág. 7212
