Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Jerte. (BOP-2025-1361)
BOP-2025-1361 Bases selección por concurso-oposición libre de un plaza de Peón Encargado/a de Servicios Múltiples mediante contrato laboral indefinido.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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e.
a.
b.
c.
d.
Cualquier otra causa de las establecidas en el presente Reglamento y en el resto de
normativa que resulte aplicable. No obstante, en caso de renuncia motivada por optar
a un contrato o a un nombramiento en Entidad Pública distinta de la Mancomunidad
Integral del Valle del Jerte o contratación por cuenta ajena o propia, quedará en
situación de “suspenso/a”, debiendo justificarse la causa de renuncia en el plazo de
diez días hábiles.
De no justificarse, quedará “excluido/a” definitivamente de la respectiva bolsa de trabajo.
Situación en la lista tras ser contratado- En el supuesto de que la contratación sea por tiempo
igual o inferior a doce meses, el/la aspirante se reincorporará a la bolsa de trabajo en el lugar
que ocupaba antes del llamamiento. Si dicha contratación es superior a doce meses, volverá a
formar parte de la bolsa de trabajo. Tras el cumplimiento del periodo máximo de contratación
no se pasa al último lugar, sino que permanece en su puesto, y no se vuelve a contratar hasta
que no pasen los siguientes de la bolsa de trabajo y los que están por encima de él.
Veracidad de los documentos- Si se hubiera falseado algún documento presentado por los/as
solicitantes para la inclusión en la Bolsa de Empleo, para la contratación temporal o para la
justificación de la renuncia, la Mancomunidad excluirá de la citada Bolsa o rescindirá el contrato
en su caso, al beneficiario/a de la falsedad.
4. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el
último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española o en caso de nacionales de otros Estados, reunir los
requisitos exigidos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciseis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
CVE:
BOP-2025-1361
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 25 de marzo de 2025
N.º 0058
Pág. 6583
a.
b.
c.
d.
Cualquier otra causa de las establecidas en el presente Reglamento y en el resto de
normativa que resulte aplicable. No obstante, en caso de renuncia motivada por optar
a un contrato o a un nombramiento en Entidad Pública distinta de la Mancomunidad
Integral del Valle del Jerte o contratación por cuenta ajena o propia, quedará en
situación de “suspenso/a”, debiendo justificarse la causa de renuncia en el plazo de
diez días hábiles.
De no justificarse, quedará “excluido/a” definitivamente de la respectiva bolsa de trabajo.
Situación en la lista tras ser contratado- En el supuesto de que la contratación sea por tiempo
igual o inferior a doce meses, el/la aspirante se reincorporará a la bolsa de trabajo en el lugar
que ocupaba antes del llamamiento. Si dicha contratación es superior a doce meses, volverá a
formar parte de la bolsa de trabajo. Tras el cumplimiento del periodo máximo de contratación
no se pasa al último lugar, sino que permanece en su puesto, y no se vuelve a contratar hasta
que no pasen los siguientes de la bolsa de trabajo y los que están por encima de él.
Veracidad de los documentos- Si se hubiera falseado algún documento presentado por los/as
solicitantes para la inclusión en la Bolsa de Empleo, para la contratación temporal o para la
justificación de la renuncia, la Mancomunidad excluirá de la citada Bolsa o rescindirá el contrato
en su caso, al beneficiario/a de la falsedad.
4. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el
último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española o en caso de nacionales de otros Estados, reunir los
requisitos exigidos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciseis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
CVE:
BOP-2025-1361
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 25 de marzo de 2025
N.º 0058
Pág. 6583
