Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Jerte. (BOP-2025-1361)
BOP-2025-1361 Bases selección por concurso-oposición libre de un plaza de Peón Encargado/a de Servicios Múltiples mediante contrato laboral indefinido.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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a.
b.
c.
d.
Si presenta la documentación en plazo pasará a la situación de “suspensa/o justificado”. Y, si
no lo hiciera pasará a situación de “excluida/o”.
El/la interesado/a deberá comunicar el cese del motivo que dio lugar a la situación de
“suspensa/o justificada” y solicitar su pase a la situación de “disponible” mediante escrito al
efecto dirigido al Área responsable en materia de personal, que deberá acompañar de la
documentación acreditativa de la desaparición de la causa por la que se encontraba en la
anterior situación.
El pase a la situación de “disponible” se producirá el tercer día hábil siguiente a la fecha de
registro de entrada en la Mancomunidad Integral del Valle del Jerte de la solicitud con la
documentación o de la subsanación de la solicitud si no viniera acompañada de dicha
documentación.
Trascurrido un mes desde que desapareció el motivo que dio lugar a su pase a la situación de
“suspenso”, sin que el interesado/a solicite su pase a disponible, éste/a quedará en situación
de “excluido/a”.
La persona integrante de la bolsa que no comparezca habiendo aceptado la propuesta, deberá
ponerse en contacto con el Área competente en materia de personal el mismo día que fue
citado o el día siguiente para informar de las causas que motivaron la falta de presentación,
concediéndole un plazo de otro día para presentar la justificación correspondiente.
Si se justificara la falta de presentación se le citará otro día, en cuyo caso, si no se presentara
pasaría a la situación de “excluido/a”.
Asimismo, si no realizara la comunicación, no justificara documentalmente la falta de
presentación o no fuera ésta adecuada según el Área competente en materia de personal, el/la
integrante de la Bolsa pasará a la situación de “excluido/a”.
Causas de exclusión definitiva (situación “excluida/o”).Serán causas de exclusión definitiva de
la bolsa de trabajo, las siguientes:
Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de ofertas de
trabajo.
No cumplir con los requisitos de justificación establecidos en el presente Reglamento.
Haber sufrido la separación o despido del servicio mediante expediente disciplinario,
así como haber sido inhabilitado judicialmente.
Toda renuncia voluntaria o ruptura de la relación laboral temporal con la
Mancomunidad Integral del Valle del Jerte.
CVE:
BOP-2025-1361
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 25 de marzo de 2025
N.º 0058
Pág. 6582
b.
c.
d.
Si presenta la documentación en plazo pasará a la situación de “suspensa/o justificado”. Y, si
no lo hiciera pasará a situación de “excluida/o”.
El/la interesado/a deberá comunicar el cese del motivo que dio lugar a la situación de
“suspensa/o justificada” y solicitar su pase a la situación de “disponible” mediante escrito al
efecto dirigido al Área responsable en materia de personal, que deberá acompañar de la
documentación acreditativa de la desaparición de la causa por la que se encontraba en la
anterior situación.
El pase a la situación de “disponible” se producirá el tercer día hábil siguiente a la fecha de
registro de entrada en la Mancomunidad Integral del Valle del Jerte de la solicitud con la
documentación o de la subsanación de la solicitud si no viniera acompañada de dicha
documentación.
Trascurrido un mes desde que desapareció el motivo que dio lugar a su pase a la situación de
“suspenso”, sin que el interesado/a solicite su pase a disponible, éste/a quedará en situación
de “excluido/a”.
La persona integrante de la bolsa que no comparezca habiendo aceptado la propuesta, deberá
ponerse en contacto con el Área competente en materia de personal el mismo día que fue
citado o el día siguiente para informar de las causas que motivaron la falta de presentación,
concediéndole un plazo de otro día para presentar la justificación correspondiente.
Si se justificara la falta de presentación se le citará otro día, en cuyo caso, si no se presentara
pasaría a la situación de “excluido/a”.
Asimismo, si no realizara la comunicación, no justificara documentalmente la falta de
presentación o no fuera ésta adecuada según el Área competente en materia de personal, el/la
integrante de la Bolsa pasará a la situación de “excluido/a”.
Causas de exclusión definitiva (situación “excluida/o”).Serán causas de exclusión definitiva de
la bolsa de trabajo, las siguientes:
Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de ofertas de
trabajo.
No cumplir con los requisitos de justificación establecidos en el presente Reglamento.
Haber sufrido la separación o despido del servicio mediante expediente disciplinario,
así como haber sido inhabilitado judicialmente.
Toda renuncia voluntaria o ruptura de la relación laboral temporal con la
Mancomunidad Integral del Valle del Jerte.
CVE:
BOP-2025-1361
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 25 de marzo de 2025
N.º 0058
Pág. 6582
