Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Coria. (BOP-2025-1275)
BOP-2025-1275 Bases Gestor Cultural. Laboral fijo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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a.
b.
c.
d.
e.
Parto, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o
la lactancia.
Enfermedad.
Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Por estar prestando servicios como empleado/a público temporal para las
Administraciones Públicas.
Que el puesto ofertado sea de jornada inferior al 70%.
En el supuesto que el nombramiento interino o la contratación laboral temporal sea por tiempo
igual o inferior a seis meses, o bien en puestos con jornada inferior al 70% o para cubrir el
disfrute del permiso de maternidad o paternidad, la persona aspirante se reincorporará a la
bolsa en el lugar que le corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a seis
meses volverá a formar parte de la bolsa de empleo, pero al final de la misma.
El departamento de personal remitirá a las Centrales Sindicales presentes en la Mesa General
de Negociación copia del listado de la bolsa de trabajo una vez constituida, así como
información semestral sobre las incidencias que se produzcan en la gestión de la misma.
9. RECURSOS.
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la
actuación del Tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y
formas establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, adoptar
resoluciones y criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso selectivo en
aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo caso de aplicación la normativa
detallada en la Base Primera.
Coria, 13 de marzo de 2025
Alicia Vázquez Martín
SECRETARIA GENERAL
CVE:
BOP-2025-1275
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 20 de marzo de 2025
N.º 0055
Pág. 6286
b.
c.
d.
e.
Parto, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o
la lactancia.
Enfermedad.
Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Por estar prestando servicios como empleado/a público temporal para las
Administraciones Públicas.
Que el puesto ofertado sea de jornada inferior al 70%.
En el supuesto que el nombramiento interino o la contratación laboral temporal sea por tiempo
igual o inferior a seis meses, o bien en puestos con jornada inferior al 70% o para cubrir el
disfrute del permiso de maternidad o paternidad, la persona aspirante se reincorporará a la
bolsa en el lugar que le corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a seis
meses volverá a formar parte de la bolsa de empleo, pero al final de la misma.
El departamento de personal remitirá a las Centrales Sindicales presentes en la Mesa General
de Negociación copia del listado de la bolsa de trabajo una vez constituida, así como
información semestral sobre las incidencias que se produzcan en la gestión de la misma.
9. RECURSOS.
Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la
actuación del Tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y
formas establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, adoptar
resoluciones y criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso selectivo en
aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo caso de aplicación la normativa
detallada en la Base Primera.
Coria, 13 de marzo de 2025
Alicia Vázquez Martín
SECRETARIA GENERAL
CVE:
BOP-2025-1275
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 20 de marzo de 2025
N.º 0055
Pág. 6286
