Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Serrejón. (BOP-2025-1226)
BOP-2025-1226 Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo/a de administración general, mediante concurso-oposición por turno libre.
22 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
AYUNTAMIENTO DE SERREJÓN (CÁCERES)
C.I.F. P-1017900-J – Plaza Hernán Cortés, 1. 10.528 – Tlf.: 927 54 76 52 – ayuntamiento@serrejon.es
(SNCFP), o en el Registro de Títulos no Universitarios del Ministerio que ostente las
competencias en educación, según corresponda a las plazas convocadas.
B. Servicios prestados: Máximo 2,4 puntos.
Por servicios prestados en el Ayuntamiento de Serrejón, en calidad de funcionario de carrera
o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en plaza igual
a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en
su nivel técnico, a las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta:
Se asignará una puntuación de 0,025 puntos por mes, hasta un máximo de 2,40 puntos.
Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de
carrera o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en
plaza igual a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido
profesional y en su nivel técnico, a las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional
a la que se opta: Se asignará una puntuación de 0,014 puntos por mes, hasta un máximo de
2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los méritos de experiencia se acreditarán mediante certificación expedida por el responsable
de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada
apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que
se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
C. Formación: Máximo 1,2 puntos.
C.1. Cuestiones comunes a la valoración de esta fase del concurso.
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido, a juicio del
Tribunal, esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y
subescala o categoría profesional a la que se opta que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por una Administración Pública (art. 2.1. letras a) b) y c) de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre de la LPACAP), por el Instituto Nacional de Administración Pública, por
otros Institutos de Administración pública o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro de los acuerdos de Formación para el empleo de las Administraciones
Públicas, Universidades y colegios profesionales.
CVE:
BOP-2025-1226
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6027
C.I.F. P-1017900-J – Plaza Hernán Cortés, 1. 10.528 – Tlf.: 927 54 76 52 – ayuntamiento@serrejon.es
(SNCFP), o en el Registro de Títulos no Universitarios del Ministerio que ostente las
competencias en educación, según corresponda a las plazas convocadas.
B. Servicios prestados: Máximo 2,4 puntos.
Por servicios prestados en el Ayuntamiento de Serrejón, en calidad de funcionario de carrera
o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en plaza igual
a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en
su nivel técnico, a las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta:
Se asignará una puntuación de 0,025 puntos por mes, hasta un máximo de 2,40 puntos.
Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de
carrera o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en
plaza igual a la que se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido
profesional y en su nivel técnico, a las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional
a la que se opta: Se asignará una puntuación de 0,014 puntos por mes, hasta un máximo de
2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los méritos de experiencia se acreditarán mediante certificación expedida por el responsable
de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada
apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que
se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
C. Formación: Máximo 1,2 puntos.
C.1. Cuestiones comunes a la valoración de esta fase del concurso.
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido, a juicio del
Tribunal, esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y
subescala o categoría profesional a la que se opta que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por una Administración Pública (art. 2.1. letras a) b) y c) de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre de la LPACAP), por el Instituto Nacional de Administración Pública, por
otros Institutos de Administración pública o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro de los acuerdos de Formación para el empleo de las Administraciones
Públicas, Universidades y colegios profesionales.
CVE:
BOP-2025-1226
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de marzo de 2025
N.º 0053
Pág. 6027
