Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2025-1204)
BOP-2025-1204 Reglamento interno Programa Escala Impuls@3 Aranuelo Mancomunidad Integral De Municipios Campo Arañuelo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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② Participar activamente en la vida y funcionamiento del centro.
③ Respetar las instalaciones y medios puestos a su disposición.
ASISTENCIA
-El alumnado-trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin ser autorizado por su
monitor, a quien tendrá que pedir permiso y justificar la ausencia; de lo contrario, se le imputará
una falta por abandono del puesto de trabajo y, en caso de producirse reiteración en dicha conducta,
se procederá abrir expediente disciplinario y, si procede, llegar al despido.
-Los justificantes de faltas tendrán que indicar expresamente cuánto tiempo puede estar ausente del
programa. El justificante de haber asistido a consulta NO justifica de por sí todo el día de trabajo.
-En caso de justificantes médicos o de otra naturaleza en localidad distinta, se analizarán por parte
del equipo técnico, atendiendo a cada circunstancia personal.
-Todas las horas que el alumno no asista al puesto de trabajo, ya sean faltas justificadas o no serán
descontadas del cómputo total de horas del módulo formativo que se esté impartiendo. No obstante,
si no se asistiera al menos al 75% de la duración asignada a los módulos teórico-prácticos no tendrá
derecho a presentarse a las pruebas que se realicen para superar el módulo formativo.
10. Régimen disciplinario.
Faltas y sanciones
- Faltas:
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Leves
- Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes, entendiendo
por falta de puntualidad todo retraso superior a diez minutos.
- Una falta de asistencia sin causa justificada.
- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
- Mostrar falta de interés en el aprendizaje de los contenidos formativos recibidos.
- Hacer caso omiso o desobedecer a las órdenes indicadas por cualquier miembro del equipo
técnico, durante el desarrollo del trabajo.
- Utilizar el móvil en clase para uso privado, tanto en el aula formativa como en el aula
técnica.
- Hablar a cualquier miembro del equipo técnico de forma autoritaria o actitud desafiante.
El descuido en la conservación de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales, así como del
vestuario y equipos de protección individual entregados.
- La falta de interés o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
- La incorrección leve en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que participan
en el programa.
Cód.
Validación:
74YX9AX756X3KK6ANSZ9QRQTQ
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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14
CVE:
BOP-2025-1204
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5954
③ Respetar las instalaciones y medios puestos a su disposición.
ASISTENCIA
-El alumnado-trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin ser autorizado por su
monitor, a quien tendrá que pedir permiso y justificar la ausencia; de lo contrario, se le imputará
una falta por abandono del puesto de trabajo y, en caso de producirse reiteración en dicha conducta,
se procederá abrir expediente disciplinario y, si procede, llegar al despido.
-Los justificantes de faltas tendrán que indicar expresamente cuánto tiempo puede estar ausente del
programa. El justificante de haber asistido a consulta NO justifica de por sí todo el día de trabajo.
-En caso de justificantes médicos o de otra naturaleza en localidad distinta, se analizarán por parte
del equipo técnico, atendiendo a cada circunstancia personal.
-Todas las horas que el alumno no asista al puesto de trabajo, ya sean faltas justificadas o no serán
descontadas del cómputo total de horas del módulo formativo que se esté impartiendo. No obstante,
si no se asistiera al menos al 75% de la duración asignada a los módulos teórico-prácticos no tendrá
derecho a presentarse a las pruebas que se realicen para superar el módulo formativo.
10. Régimen disciplinario.
Faltas y sanciones
- Faltas:
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Leves
- Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes, entendiendo
por falta de puntualidad todo retraso superior a diez minutos.
- Una falta de asistencia sin causa justificada.
- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
- Mostrar falta de interés en el aprendizaje de los contenidos formativos recibidos.
- Hacer caso omiso o desobedecer a las órdenes indicadas por cualquier miembro del equipo
técnico, durante el desarrollo del trabajo.
- Utilizar el móvil en clase para uso privado, tanto en el aula formativa como en el aula
técnica.
- Hablar a cualquier miembro del equipo técnico de forma autoritaria o actitud desafiante.
El descuido en la conservación de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales, así como del
vestuario y equipos de protección individual entregados.
- La falta de interés o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
- La incorrección leve en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que participan
en el programa.
Cód.
Validación:
74YX9AX756X3KK6ANSZ9QRQTQ
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
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Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5954
