Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2025-1177)
BOP-2025-1177 Bases para nombramiento interino Responsable proyecto Agua Digital (PERTE)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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páginas a una cara y con formato de letra Arial, tamaño 12, espaciado 1,5. Se podrá
utilizar, de forma opcional por el candidato, medios técnicos en los que apoyarse,
disponiendo de un tiempo máximo de 15 minutos para su exposición.
El Tribunal podrá realizar las preguntas que estime oportunas, relacionadas
con el proyecto, con las funciones inherentes a la plaza convocada.
Con respecto al contenido del proyecto se valorará la coherencia del proyecto,
la idoneidad de métodos y objetivos que se proponen y la presentación correcta,
estructurada, ordenada y clara, así como su viabilidad técnica y ejecutiva.
Con respecto a la defensa del proyecto se valorarán las habilidades y aptitudes
del candidato, que ayuden a determinar de forma objetiva las funciones y capacidades
para desarrollar el proyecto presentado, así como los conocimientos del/a aspirante en
relación a recursos disponibles para la ejecución y justificación del mismo.
Será seleccionada la persona que obtenga mayor puntuación total, siendo
necesario obtener un mínimo de 5 puntos en la fase de oposición para ser apto.
La actuación de los /las aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse
conjuntamente, se iniciará por orden alfabético, a partir de la letra que resulte del
sorteo que se realiza anualmente para los procesos selectivos de la Administración
General del Estado.
2) Fase de Concurso:
Análisis y valoración de los méritos que se encuentre fehacientes y
documentalmente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
La puntuación máxima en esta fase será de 4 puntos.
Experiencia profesional en trabajos de similares características o en
administración pública, puntuación: 0,10 puntos por mes acreditado, con un máximo de
4 puntos.
Acreditación de la experiencia:
Los servicios prestados objeto de esta convocatoria se acreditarán mediante
nombramiento de la Administración Pública u otro documento suficientemente
acreditativo de los servicios prestados, contrato de trabajo, certificado de empresa o
documento que corresponda, según proceda, de los servicios prestados, con indicación
del tiempo, la categoría profesional y las funciones realizadas acompañados de informe
de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
La vida laboral aportada por el/a aspirante se considerará, en cualquier caso,
un documento complementario de los anteriores casos, únicamente, de constatar el
tiempo de los servicios prestados y la entidad a favor en la que se prestan. Este
documento por sí solo no será suficiente para la acreditación de la categoría profesional
del/a solicitante y de los servicios realizados y aducidos para su valoración (su
10
Cód.
Validación:
77F6JKMED3NG76E4DE5ZE93W5
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
15
CVE:
BOP-2025-1177
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 14 de marzo de 2025
N.º 0051
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utilizar, de forma opcional por el candidato, medios técnicos en los que apoyarse,
disponiendo de un tiempo máximo de 15 minutos para su exposición.
El Tribunal podrá realizar las preguntas que estime oportunas, relacionadas
con el proyecto, con las funciones inherentes a la plaza convocada.
Con respecto al contenido del proyecto se valorará la coherencia del proyecto,
la idoneidad de métodos y objetivos que se proponen y la presentación correcta,
estructurada, ordenada y clara, así como su viabilidad técnica y ejecutiva.
Con respecto a la defensa del proyecto se valorarán las habilidades y aptitudes
del candidato, que ayuden a determinar de forma objetiva las funciones y capacidades
para desarrollar el proyecto presentado, así como los conocimientos del/a aspirante en
relación a recursos disponibles para la ejecución y justificación del mismo.
Será seleccionada la persona que obtenga mayor puntuación total, siendo
necesario obtener un mínimo de 5 puntos en la fase de oposición para ser apto.
La actuación de los /las aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse
conjuntamente, se iniciará por orden alfabético, a partir de la letra que resulte del
sorteo que se realiza anualmente para los procesos selectivos de la Administración
General del Estado.
2) Fase de Concurso:
Análisis y valoración de los méritos que se encuentre fehacientes y
documentalmente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
La puntuación máxima en esta fase será de 4 puntos.
Experiencia profesional en trabajos de similares características o en
administración pública, puntuación: 0,10 puntos por mes acreditado, con un máximo de
4 puntos.
Acreditación de la experiencia:
Los servicios prestados objeto de esta convocatoria se acreditarán mediante
nombramiento de la Administración Pública u otro documento suficientemente
acreditativo de los servicios prestados, contrato de trabajo, certificado de empresa o
documento que corresponda, según proceda, de los servicios prestados, con indicación
del tiempo, la categoría profesional y las funciones realizadas acompañados de informe
de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
La vida laboral aportada por el/a aspirante se considerará, en cualquier caso,
un documento complementario de los anteriores casos, únicamente, de constatar el
tiempo de los servicios prestados y la entidad a favor en la que se prestan. Este
documento por sí solo no será suficiente para la acreditación de la categoría profesional
del/a solicitante y de los servicios realizados y aducidos para su valoración (su
10
Cód.
Validación:
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Verificación:
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