Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2025-1074)
BOP-2025-1074 Bases Reguladoras de Selección de personal del Plan Activa Cultura Deportes 2025.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Montehermoso
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4.3. Titulación y otros requisitos.
Taller-curso de sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (10 horas),
impartido por la oficina de igualdad de la Mancomunidad Valle del Alagón.
En el supuesto de no haber personas que cumplan dicho requisito podrán ser contratadas quienes cumplan
el resto de los requisitos y tengan la titulación exigidacorrespondiente en cada caso
Estar en posesión de la titulación exigida para cada uno de los puestos de trabajo que a continuación se
expresa:
- Animador sociocultural: Bachillerato o Formación de Grado Medio (Formación Profesional
de Guía en el Medio Natural y de Tiempo Libre, Enseñanza y Animación Sociodeportiva,
Animación sociocultural y turística y Educación Infantil.)
4.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas para las cuales se le requiere, según el
puesto de trabajo a desarrollar.
4.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones
Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
5. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES
TIPO DE CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.
- Todas las contrataciones serán laborales, por el tiempo de desarrollo de la convocatoria del Plan
Activa Cultura Deporte 205 que aprueba la convocatoria para contrataciones con una duración
de 6 meses.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de un mes. El periodo de
prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de baja médica, riesgo
durante el embarazo, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados para cada una de las categorías profesionales
serán las propias de cada puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
1. No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con faltas
laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo de aplicación,
salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a esta Administración su
comprobación.
6. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL CENTRO DE
EMPLEO.
6.1 “Las entidades Locales resolverán su propio método de selección que deberá cumplir los criterios de
Cód.
Validación:
3TCFWCKQXJGMYHEFE5SEREEZG
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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5
CVE:
BOP-2025-1074
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de marzo de 2025
N.º 0047
Pág. 5357
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4.3. Titulación y otros requisitos.
Taller-curso de sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (10 horas),
impartido por la oficina de igualdad de la Mancomunidad Valle del Alagón.
En el supuesto de no haber personas que cumplan dicho requisito podrán ser contratadas quienes cumplan
el resto de los requisitos y tengan la titulación exigidacorrespondiente en cada caso
Estar en posesión de la titulación exigida para cada uno de los puestos de trabajo que a continuación se
expresa:
- Animador sociocultural: Bachillerato o Formación de Grado Medio (Formación Profesional
de Guía en el Medio Natural y de Tiempo Libre, Enseñanza y Animación Sociodeportiva,
Animación sociocultural y turística y Educación Infantil.)
4.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas para las cuales se le requiere, según el
puesto de trabajo a desarrollar.
4.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones
Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
5. CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES
TIPO DE CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.
- Todas las contrataciones serán laborales, por el tiempo de desarrollo de la convocatoria del Plan
Activa Cultura Deporte 205 que aprueba la convocatoria para contrataciones con una duración
de 6 meses.
- Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un periodo de prueba de un mes. El periodo de
prueba se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de baja médica, riesgo
durante el embarazo, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad o situaciones asimiladas, reanudándose con el alta.
FUNCIONES.
Las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados para cada una de las categorías profesionales
serán las propias de cada puesto de trabajo.
EXCLUSIONES A LAS CONTRATACIONES
1. No podrán ser seleccionados aquellos trabajadores que hayan sido objeto de expediente
administrativo sancionador por parte de la Administración Pública en relación con faltas
laborales, de conformidad al Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo de aplicación,
salvo que las sanciones hubieran prescrito. Le corresponderá a esta Administración su
comprobación.
6. CRITERIOS DE PRESELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS – OFERTAS AL CENTRO DE
EMPLEO.
6.1 “Las entidades Locales resolverán su propio método de selección que deberá cumplir los criterios de
Cód.
Validación:
3TCFWCKQXJGMYHEFE5SEREEZG
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
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Lunes, 10 de marzo de 2025
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Pág. 5357
