Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2025-861)
BOP-2025-861 Bases generales para la selección de personal en régimen laboral temporal, por concurso de méritos, de un puesto de limpiador/a de edificios municipales a jornada parcial.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Madroñera
Copia auténtica de la titulación exigida.
IBAN cuenta bancaria.
Anexo III. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el
desempeño de las funciones específicas de la plaza.
Anexo II. Declaración de no desempeñar puesto alguno o actividad en el sector público ni
realiza actividades privadas incompatibles o que requieran reconocimiento de compatibilidad.
Así mismo, manifiesta que no perciben pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos
pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio a los efectos
previstos en el artículo 3.3 de la misma norma.
Informe de vida laboral actualizado a fecha de resolución de Alcaldía.
9.4. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
9.5. Si al comprarse la documentación se observará inexactitud o falsedad, se resolverá la exclusión
del proceso decayendo la persona interesa en los derechos e intereses legítimos, quedando
definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
9.6. Concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado con la calificación más alta
será contratados como personal laboral temporal por el titular del órgano competente.
DÉCIMA. Régimen de incompatibilidades.
Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as para estas plazas quedarán sometidos desde el
momento de su contratación, al régimen de incompatibilidades vigente. No obstante, los aspirantes que
obtengan plaza en esta convocatoria y tengan algún tipo de incompatibilidad, de conformidad con la
legislación laboral vigente, en base a contratos anteriores, perderán todos sus derechos.
UNDÉCIMA. Cumplimiento de la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal.
Los interesados podrán ejercer su derecho a acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición a la consulta de sus datos personales según lo establecido en los artículos 12 a 18 de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Procedimientos Digitales. En ese caso, estará obligado a adjuntar la documentación correspondiente,
siendo desistido de su solicitud si no la presenta.
DUODÉCIMA. Incidencias.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y
resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
Ayuntamiento de Madroñera
Plaza Ramón y Cajal 1, MADROÑERA. 10210 (Cáceres). Tfno. 927319192. Fax: 927319116
Cód.
Validación:
4N74HZQHMWH73FR5XD9E2XMJN
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 24 de febrero de 2025
N.º 0037
Pág. 4198
Copia auténtica de la titulación exigida.
IBAN cuenta bancaria.
Anexo III. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el
desempeño de las funciones específicas de la plaza.
Anexo II. Declaración de no desempeñar puesto alguno o actividad en el sector público ni
realiza actividades privadas incompatibles o que requieran reconocimiento de compatibilidad.
Así mismo, manifiesta que no perciben pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos
pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio a los efectos
previstos en el artículo 3.3 de la misma norma.
Informe de vida laboral actualizado a fecha de resolución de Alcaldía.
9.4. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
9.5. Si al comprarse la documentación se observará inexactitud o falsedad, se resolverá la exclusión
del proceso decayendo la persona interesa en los derechos e intereses legítimos, quedando
definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
9.6. Concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado con la calificación más alta
será contratados como personal laboral temporal por el titular del órgano competente.
DÉCIMA. Régimen de incompatibilidades.
Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as para estas plazas quedarán sometidos desde el
momento de su contratación, al régimen de incompatibilidades vigente. No obstante, los aspirantes que
obtengan plaza en esta convocatoria y tengan algún tipo de incompatibilidad, de conformidad con la
legislación laboral vigente, en base a contratos anteriores, perderán todos sus derechos.
UNDÉCIMA. Cumplimiento de la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal.
Los interesados podrán ejercer su derecho a acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición a la consulta de sus datos personales según lo establecido en los artículos 12 a 18 de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Procedimientos Digitales. En ese caso, estará obligado a adjuntar la documentación correspondiente,
siendo desistido de su solicitud si no la presenta.
DUODÉCIMA. Incidencias.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y
resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
Ayuntamiento de Madroñera
Plaza Ramón y Cajal 1, MADROÑERA. 10210 (Cáceres). Tfno. 927319192. Fax: 927319116
Cód.
Validación:
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Lunes, 24 de febrero de 2025
N.º 0037
Pág. 4198
