Sección I - Administración Local. Provincia. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres. (BOP-2025-489)
BOP-2025-489 Apertura plazo presentación solicitudes reconocimiento Carrera Profesional 2024.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Este nivel no estará retribuido.
b) Nivel I de la Carrera Profesional Horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
personal laboral temporal del OARGT que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, acrediten:
Único: Un ejercicio profesional de 5 años de permanencia, siempre que el tiempo de ejercicio
profesional en el que haya permanecido el/la interesado/a no exista una interrupción superior a
4 meses entre los contratos de trabajo, en el Cuerpo, Escala, Subescala, Clase y Categoría
profesional en el que se encuentre a fecha 31 de diciembre de 2024, o desde el que hayan
accedido a situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o
excedencia por razón de violencia de género.
c) Nivel II de la carrera profesional horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
personal laboral temporal del OARGT que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, acrediten:
1. Reconocimiento de Nivel I más 7 años de ejercicio profesional o 12 años de ejercicio
profesional en la función pública, siempre que el tiempo de ejercicio profesional en el
que haya permanecido el/la interesado/a no exista una interrupción superior a 4 entre los
contratos de trabajo, en el Cuerpo, Escala, Subescala, Clase y Categoría profesional en
el que se encuentre a fecha 31 de diciembre de 2024, o desde el que hayan accedido a
situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia
por razón de violencia de género.
2. Formación: La realización y/o impartición de acciones formativas y de
perfeccionamiento, que, en cómputo del periodo de trabajo efectivo exigido, deberán
alcanzar 100 horas para los grupos AP-C-B y 120 para los grupos A1 y A2, organizados
por la Administración Pública o centros homologados por las mismas o acogidos al Plan
Nacional de Formación Continua de las Administraciones Públicas independientemente
del promotor de las mismas.
d) Nivel III de la carrera profesional horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
CVE:
BOP-2025-489
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2368
b) Nivel I de la Carrera Profesional Horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
personal laboral temporal del OARGT que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, acrediten:
Único: Un ejercicio profesional de 5 años de permanencia, siempre que el tiempo de ejercicio
profesional en el que haya permanecido el/la interesado/a no exista una interrupción superior a
4 meses entre los contratos de trabajo, en el Cuerpo, Escala, Subescala, Clase y Categoría
profesional en el que se encuentre a fecha 31 de diciembre de 2024, o desde el que hayan
accedido a situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o
excedencia por razón de violencia de género.
c) Nivel II de la carrera profesional horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
personal laboral temporal del OARGT que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, acrediten:
1. Reconocimiento de Nivel I más 7 años de ejercicio profesional o 12 años de ejercicio
profesional en la función pública, siempre que el tiempo de ejercicio profesional en el
que haya permanecido el/la interesado/a no exista una interrupción superior a 4 entre los
contratos de trabajo, en el Cuerpo, Escala, Subescala, Clase y Categoría profesional en
el que se encuentre a fecha 31 de diciembre de 2024, o desde el que hayan accedido a
situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia
por razón de violencia de género.
2. Formación: La realización y/o impartición de acciones formativas y de
perfeccionamiento, que, en cómputo del periodo de trabajo efectivo exigido, deberán
alcanzar 100 horas para los grupos AP-C-B y 120 para los grupos A1 y A2, organizados
por la Administración Pública o centros homologados por las mismas o acogidos al Plan
Nacional de Formación Continua de las Administraciones Públicas independientemente
del promotor de las mismas.
d) Nivel III de la carrera profesional horizontal.
A este nivel podrá acceder todo el personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo,
los/as nombrados/as interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el
CVE:
BOP-2025-489
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
Pág. 2368
