Sección I - Administración Local. Provincia. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres. (BOP-2025-489)
BOP-2025-489 Apertura plazo presentación solicitudes reconocimiento Carrera Profesional 2024.
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correspondiente y, mientras permanezca en esta situación (excedencia), le computará el
tiempo transcurrido en ella a los efectos de carrera administrativa como personal interino.”
Considerando que el apartado cuarto del Acuerdo establece el procedimiento para acceder a
los distintos niveles de carrera profesional, y que de conformidad con la normativa expuesta el
sistema de carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario, por tanto, corresponde a
cada empleado/a público/a decidir su incorporación.
Para el reconocimiento de los Niveles siguientes al inicial se tendrá en cuenta la Subescala,
Clase y Categoría Profesional, en el que se haya conseguido el tiempo de ejercicio profesional
y los requisitos exigidos a 31 de diciembre de 2024.
Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as empleados/as públicos/as que hayan
cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así como aquellos/as que causen baja o
alta a lo largo del ejercicio 2024, Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as
empleados/as públicos/as que hayan cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así
como aquellos/as que causen baja o alta a lo largo del ejercicio 2024, este Presidente en
relación con las atribuciones que me confiere el artículo 34 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases del Régimen Local, en consonancia con su artículo 35.4 y habiendo
sido informada la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as, de conformidad con las
facultades atribuidas a la Presidencia del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión
Tributaria en el art. 10 de los Estatutos (B.O.P. de Cáceres n.º 186 de 28 de septiembre de
2020).
RESUELVE
PRIMERO: Abrir el plazo de presentación de solicitudes, conforme a los modelos que figuran
en el Anexo I y II, para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I, Nivel II, Nivel III y/o cambio de
Subgrupo de la Carrera Profesional Horizontal, que llevará a cabo la Comisión de Evaluación
de la Carrera Profesional Horizontal en los siguientes términos:
a) Nivel Inicial de la Carrera Profesional Horizontal.
Los/as funcionarios/as de carrera, el personal laboral fijo, los/as nombrados/as funcionarios/as
interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el personal laboral temporal
del Organismo Autónomo de Recaudación de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres que,
a la fecha de 31 de diciembre de 2024, se encuentren en activo o en situación de servicios
especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón de violencia de
género, podrán solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial de la carrera profesional horizontal
en el Cuerpo, Escala o Grupo en el que se den estas circunstancias.
CVE:
BOP-2025-489
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
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tiempo transcurrido en ella a los efectos de carrera administrativa como personal interino.”
Considerando que el apartado cuarto del Acuerdo establece el procedimiento para acceder a
los distintos niveles de carrera profesional, y que de conformidad con la normativa expuesta el
sistema de carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario, por tanto, corresponde a
cada empleado/a público/a decidir su incorporación.
Para el reconocimiento de los Niveles siguientes al inicial se tendrá en cuenta la Subescala,
Clase y Categoría Profesional, en el que se haya conseguido el tiempo de ejercicio profesional
y los requisitos exigidos a 31 de diciembre de 2024.
Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as empleados/as públicos/as que hayan
cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así como aquellos/as que causen baja o
alta a lo largo del ejercicio 2024, Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as
empleados/as públicos/as que hayan cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así
como aquellos/as que causen baja o alta a lo largo del ejercicio 2024, este Presidente en
relación con las atribuciones que me confiere el artículo 34 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases del Régimen Local, en consonancia con su artículo 35.4 y habiendo
sido informada la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as, de conformidad con las
facultades atribuidas a la Presidencia del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión
Tributaria en el art. 10 de los Estatutos (B.O.P. de Cáceres n.º 186 de 28 de septiembre de
2020).
RESUELVE
PRIMERO: Abrir el plazo de presentación de solicitudes, conforme a los modelos que figuran
en el Anexo I y II, para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I, Nivel II, Nivel III y/o cambio de
Subgrupo de la Carrera Profesional Horizontal, que llevará a cabo la Comisión de Evaluación
de la Carrera Profesional Horizontal en los siguientes términos:
a) Nivel Inicial de la Carrera Profesional Horizontal.
Los/as funcionarios/as de carrera, el personal laboral fijo, los/as nombrados/as funcionarios/as
interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el personal laboral temporal
del Organismo Autónomo de Recaudación de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres que,
a la fecha de 31 de diciembre de 2024, se encuentren en activo o en situación de servicios
especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón de violencia de
género, podrán solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial de la carrera profesional horizontal
en el Cuerpo, Escala o Grupo en el que se den estas circunstancias.
CVE:
BOP-2025-489
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
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