Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zorita. (BOP-2025-263)
BOP-2025-263 Aprobacion Reglamento Regimen Interno Escuela Profesional.
15 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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E.A.L ESCALA “ZONA CENTRO DE FORMA VI”
12
Artículo 10. PRESCRIPCIÓN
No
Artículo 11. CANCELACIÓN
Las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal del sancionado y se cancelarán con la
finalización del Programa.
PERMISOS CON DERECHO A RETRIBUCIÓN
Referenciado a las licencias ó permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en vigor. Por
licencia o permiso se entiende la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por
causas determinadas y/o establecidas por la ley que, en general son retribuibles por el empresario. Con
razonable antelación, mínimo tres días (siempre que sea posible), el trabajador debe poner en
conocimiento de la dirección del Proyecto el motivo de su ausencia del puesto de trabajo; con el fin de
organizar el trabajo y poder sustituirlo en sus funciones. Igualmente debe justificar, previa y
posteriormente, el motivo alegado. El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo correspondiente, en las situaciones detalladas
a continuación:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
2. La duración de la baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, que se distribuyen de
la siguiente manera: 6 semanas obligatorias posteriores al parto. Deberán ser disfrutadas en
ese momento, tanto para la madre como para el padre en la modalidad de jornada completa. 10
semanas restantes.
3. Cinco días en los casos de ingresos hospitalarios por enfermedad grave, intervenciones
quirúrgicas de parientes hasta segundo grado de consanguinidad ó afinidad. Los parientes
comprendidos en este supuesto son tanto los del propio trabajador (por consanguinidad) como
los de su cónyuge (por afinidad): hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
4. Dos días por fallecimiento, ó cuatro días cuando exista desplazamiento a otra CC.AA.
5. Un día por traslado del domicilio habitual.
6. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por el tiempo
indispensable
7. Renovación del D.N.I; se intentará solicitar en horario fuera de la jornada laboral siempre que
sea posible, de lo contrario, el tiempo necesario que habrá de figurar en los justificantes de
ausencia firmados por los funcionarios de la respectiva oficina a la que se acude.
8. Ejercicio del derecho de voto-sufragio activo si éste se produce en un día laborable.
9. Los presidentes, los vocales de las mesas electorales y los interventores de las candidaturas
tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si
es laborable, y a una reducción de jornada de 5 horas, igualmente retribuidas al día siguiente.
10. Los apoderados de los representantes de las candidaturas tienen derecho a permiso retribuido
el día de la votación, si es laborable.
CVE:
BOP-2025-263
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de enero de 2025
N.º 0013
Pág. 1453
12
Artículo 10. PRESCRIPCIÓN
No
Artículo 11. CANCELACIÓN
Las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal del sancionado y se cancelarán con la
finalización del Programa.
PERMISOS CON DERECHO A RETRIBUCIÓN
Referenciado a las licencias ó permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en vigor. Por
licencia o permiso se entiende la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por
causas determinadas y/o establecidas por la ley que, en general son retribuibles por el empresario. Con
razonable antelación, mínimo tres días (siempre que sea posible), el trabajador debe poner en
conocimiento de la dirección del Proyecto el motivo de su ausencia del puesto de trabajo; con el fin de
organizar el trabajo y poder sustituirlo en sus funciones. Igualmente debe justificar, previa y
posteriormente, el motivo alegado. El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo correspondiente, en las situaciones detalladas
a continuación:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
2. La duración de la baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, que se distribuyen de
la siguiente manera: 6 semanas obligatorias posteriores al parto. Deberán ser disfrutadas en
ese momento, tanto para la madre como para el padre en la modalidad de jornada completa. 10
semanas restantes.
3. Cinco días en los casos de ingresos hospitalarios por enfermedad grave, intervenciones
quirúrgicas de parientes hasta segundo grado de consanguinidad ó afinidad. Los parientes
comprendidos en este supuesto son tanto los del propio trabajador (por consanguinidad) como
los de su cónyuge (por afinidad): hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
4. Dos días por fallecimiento, ó cuatro días cuando exista desplazamiento a otra CC.AA.
5. Un día por traslado del domicilio habitual.
6. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por el tiempo
indispensable
7. Renovación del D.N.I; se intentará solicitar en horario fuera de la jornada laboral siempre que
sea posible, de lo contrario, el tiempo necesario que habrá de figurar en los justificantes de
ausencia firmados por los funcionarios de la respectiva oficina a la que se acude.
8. Ejercicio del derecho de voto-sufragio activo si éste se produce en un día laborable.
9. Los presidentes, los vocales de las mesas electorales y los interventores de las candidaturas
tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si
es laborable, y a una reducción de jornada de 5 horas, igualmente retribuidas al día siguiente.
10. Los apoderados de los representantes de las candidaturas tienen derecho a permiso retribuido
el día de la votación, si es laborable.
CVE:
BOP-2025-263
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de enero de 2025
N.º 0013
Pág. 1453
